Hủy quyết định sa thải cô giáo không chịu làm nhân viên thư viện

Quyết định do Hiệu trưởng Phạm Bá Quyển ký với lý do quy trình, thủ tục kỷ luật có một số nội dung chưa đảm bảo theo Nghị định 27/NĐ- CP ngày 6/4/2012 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả viên chức.

Trường THCS Tân Hưng Đông. Ảnh: Nhật Tân.

Hơn mười ngày trước, ông Quyển ký quyết định 03, kỷ luật buộc cô Thanh thôi việc. Lý do sa thải cô Thanh được áp dụng theo Khoản 5, Điều 13, Nghị định 27/2012 của Chính phủ quy định về xử lý, kỷ luật viên chức có nội dung buộc thôi việc viên chức tự ý nghỉ việc từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Theo cô Thanh, lý do không muốn làm nhân viên thư viện vì lĩnh vực này không đúng với chức chức danh, chuyên môn được đào tạo. Đây là lý do chính đáng khiến cô không nhận nhiệm vụ thì bị trường kỷ luật nặng.

Trong 18 năm làm việc trong ngành giáo dục, cô Thanh bị luân chuyển đi 3 trường trong 4 năm. Năm 2007-2018, do không đồng ý làm nhân viên thư viện nên cô bị chuyển qua Trường THCS Võ Thị Sáu.

Đầu năm học 2018-2019, cô Thanh có quyết định về lại Trường THCS Tân Hưng Đông nhưng hiệu trưởng lại phân công làm nhân viên thư viện nên nữ giáo viên phản ứng.

Nói về lý do phân công giáo viên làm nhân viên thư viện, lãnh đạo Trường THCS Tân Hưng Đông cho rằng tình trạng thừa giáo viên liên tục diễn ra. Việc điều chuyển, phân công làm nhân viên mang tính luân phiên để đảm bảo đời sống, nâng cao chất lượng giáo dục.

Trường THCS Tân Hưng Đông (chấm đỏ) ở Cà Mau. Ảnh: Google Maps.

Khiển trách cô giáo bắt học sinh tự tát 32 cái vào mặt vì nói chuyện trong lớp Sau thời gian bị đình chỉ dạy do bị phụ huynh tố bắt học sinh tự tát vào mặt mình, Hội đồng kỷ luật Trường ...