Cư dân mạng ‘hiến kế’ đối phó với những công ty ‘đòi khao’ bất chấp

Bên cạnh tính chất công việc, môi trường và quyền lợi dành cho người lao động, văn hóa công ty cũng là một trong khía cạnh được tất cả những ứng viên quan tâm hàng đầu, nhất là đối với nhân viên mới.

Cũng không biết tự bao giờ, nhiều doanh nghiệp hiện nay lại nảy sinh ý tưởng để nhân viên mới vào "ra mắt" phòng ban, công ty bằng buổi liên hoan, ăn nhậu. Điều đáng nói ở đây là sự "gợi ý" nhưng ngầm mang tính ép buộc đối với người mới đến.

Mới đây, một câu chuyện dở khóc dở cười về "truyền thống" ăn khao tháng lương mới tại nơi làm việc đã được đăng tải trong một hội nhóm trên Facebook. Chủ nhân của bài đăng cũng nhờ cộng đồng mạng tư vấn. Và không ít người đã đưa ra ý tưởng để "đối phó" với tình huống này.

Làm gì khi sếp "gợi ý" ăn khao tháng lương mới? (Ảnh: Pixcove)

"Mọi người cho mình hỏi, tháng lương ở công ty mới, mọi người có khao công ty không? Và khao thì khao như thế nào? Đã bao giờ mọi người gặp trường hợp sếp nói phải mời công ty đi nhậu chưa?

Mình thật sự rất ngại. Mặc dù mình có ý định ngay từ lúc mới đi làm là khi có lương sẽ liên hoan để thân thiết với mọi người hơn. Nhưng việc sếp cứ nhắc đi nhắc lại với mình từ trước khi lấy lương cả tháng, hỏi mình: "Mời mọi người ở đâu? Có phải nhà hàng 5 sao không?", thậm chí bảo những anh chị khác nhắn mình lấy lương xong thì xem thế nào, làm mình có cảm giác bị ép phải mời, không được thoải mái.

Cũng rất suy nghĩ, tủi thân. Một chị vào trc mình vài tháng, lúc mình bảo định mời mọi người đi ăn, chị ấy bảo: "Không cần đâu, chị ngày trước cũng có mời đâu". Thế tại sao với mình, sếp lại ép?

Còn lí do tại sao có lương mới mời được, là vì công ty mình không có văn hoá liên hoan nhẹ. Đã liên hoan là nhậu. Và nhậu bắt buộc phải đi hát để giải rượu. Tuần nào cũng 2 - 3 bữa nhậu. Hiếm tuần nào nhậu một bữa. Chưa tuần nào không nhậu. Tuần thì 8/3, tuần thì kỉ niệm, sinh nhật phó giám đốc, 10/3... Ai cũng uống được. Và mình lại là đứa không uống được rượu.

Lần thì dị ứng bia rượu, lần thì dị ứng thức ăn. Đã vậy, vẫn cứ bị ép uống. Sếp ép đã nể. Một ông phòng kế toán, y như rằng lần nào nhậu, cũng rót hai chén dí vào mặt mình. Không phải mời mình, mà bảo mình cầm đi mời sếp. Mình từ chối một lần, lần sau vẫn không biết ý. Khi mình có nể ai, xin phép được nhấp môi, hoặc chỉ uống nước ngọt, thì ông ấy lại bảo: "Sao lại uống nước ngọt? Sao uống gì còn đầy hơn lúc chưa uống?". Toàn người công ty, có phải khách khứa đâu mà cứ ép uống. Mình lại là con gái nữa.

Trước đó, đi làm được tầm một tuần, mình có mua xe máy. Mới vào, chưa biết văn hoá công ty, nên chỉ mua đồ ăn nhẹ (bánh kẹo và trái cây) mời mọi người, nhưng sếp hỏi: "Khao nhiều thế này, có sợ xe xước sơn không? Ăn xong chỗ này, có tăng 2, tăng 3 không?".

Mình vừa lĩnh lương, được gần 5 triệu. Đang có suy nghĩ muốn nghỉ việc, một phần vì không phù hợp văn hoá ăn nhậu, một phần vì công việc.

Sếp không đùa các bạn ạ. Nếu chỉ nói bâng quơ với mình một, hay thậm chí hai ba lần, mình cũng đã biết ý mời mọi người rồi. Nhưng còn nói hẳn với những anh chị khác: "Mai lấy lương, hỏi T. xem thế nào, mời mọi người một bữa", làm mình có cảm giác đang bị ép vậy.

Mời nhậu thì sẽ hai tăng, dự là tháng này nhai mì tôm. Còn mời bèo hoa quả, bánh trái như lần trc thì... Sắp tới, cũng đến ngày sinh nhật, dự cũng sẽ được thưởng 200 nghìn và mời sinh nhật hết hai triệu như mọi người".

Bên dưới, nhiều bình luận cảm thông và chia sẻ vì bản thân cũng từng rơi vào trường hợp tương tự. Ngoài ra, một số cư dân mạng cũng "mách nước" một số cách ứng xử để đẹp lòng đôi bên.

Tài khoản M.M. bình luận: "Tưởng lương 50 triệu. Công ty mình cũng kiểu đòi ra mắt đi nhậu, mình mua trà sữa về mời cả công ty kêu nhẹ quá. Nhẹ nhàng nói ra 1 câu: lương em mà đưa mọi người đi nhậu thì em nhịn luôn nửa tháng còn lại. Thế là thôi. Văn hóa công ty nó thể hiện nhiều thứ lắm, ảnh hưởng đến cả công việc mình làm nên là suy nghĩ kĩ nhé".

Người dùng P.H.N. viết: "Bạn bảo là nếu lương em 50 triệu thì em cũng mời đấy nhưng mà lương e có 5 triệu, mời các anh các chị xong không biết cả tháng em ăn bằng gì nên thôi. Chắc e nghĩ anh chị cũng không đến mức ăn hết cả tiền cơm của em đâu nhỉ".

"Công ty bạn bao nhiêu người? Nếu chưa có lệ liên hoan nhẹ thì bạn hãy là người đầu tiên tạo ra lệ đó đi. Sợ gì? Không phải cứ sếp bảo là nghe. Mạnh mẽ lên. Không công ty nào lại có kiểu sếp vòi vĩnh như vậy đâu. Còn có thì cười lơi một tiếng bảo lương em thì có bao nhiêu sao dám mời mọi người".

Một số ý kiến "gợi ý" cho bạn nữ.