Năm 2018 có 0,59% công chức không hoàn thành nhiệm vụ

(Ảnh minh họa: PLXH).

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, tính đến ngày 22/4/2019, đơn vị này đã nhận và tổng hợp số liệu báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2018 của 19/33 Bộ, ngành ở Trung ương và 45/63 địa phương.

Đối với công chức, trong tổng số 284.668 người có 76.695 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiếm tỷ lệ 26.94%; hoàn thành tốt nhiệm vụ là 197.377 người, chiếm tỷ lệ 69,34%; hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực là 6.732 người, chiếm tỷ lệ 2,36%; không hoàn thành nhiệm vụ là 1.690 người, chiếm tỷ lệ 0,59%.

Đối với viên chức, trong tổng số 1.104.393 người có 300.866 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, chiếm tỷ lệ 27,24%; hoàn thành tốt nhiệm vụ là 740.792 người, chiếm tỷ lệ 67,08%; hoàn thành nhiệm vụ là 70.042 người, chiếm tỷ lệ 6,34%; Không hoàn thành nhiệm vụ là 4.244 người, chiếm tỷ lệ 0,38%.

Đơn vị này cũng cho biết, từ năm 2018 đến nay, Thanh tra Bộ Nội vụ đã chủ trì triển khai 19 cuộc thanh tra theo kế hoạch.

Thanh tra Bộ Nội vụ có 3 cuộc kiểm tra, làm rõ nội dung phản ánh của báo chí về một số việc tiêu cực xảy ra tại Cục Hải quan TP Hải Phòng.

Qua thanh tra, kiểm tra, đã phát hiện nhiều thiếu sót, sai phạm trong việc thực hiện các qui định của pháp luật trong công tác tổ chức, cán bộ của các Bộ, ngành, địa phương.

Cụ thể như giao và sử dụng biên chế hành chính hàng năm vượt quá chỉ tiêu được Bộ Nội vụ giao; giao chỉ tiêu biên chế viên chức làm việc của công chức; trưng tập viên chức của đơn vị sự nghiệp làm công việc chuyên môn trong cơ quan, đơn vị hành chính.

Một số sai phạm khác cũng được Bộ Nội vụ đưa ra như còn thiếu sót trong việc thành lập các ban giúp việc, trong chấm thi, công nhận kết quả tuyển dụng.

Tuyển dụng, tiếp nhận không qua thi tuyển không đúng đối tượng, không đúng quy định trong việc thành lập và thực hiện nhiệm vụ của Hội đồng kiểm tra, sát hạch, không gửi văn bản thống nhất ý kiến với Bộ Nội vụ trước khi tiếp nhận...

Đáng chú ý là có trường hợp bổ nhiệm ngạch khi chưa có đủ bằng cấp, chứng chỉ; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lí khi chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thực hiện không đầy đủ hoặc không đúng quy trình, thủ tục bổ nhiệm, ban hành quyết định bổ nhiệm lại chậm; một số cơ quan, đơn vị có số lượng cấp phó vượt quá quy định…