Lương, Thưởng Tết Dương Lịch Năm Nay Của Người Lao Động

Được thưởng Tết Dương lịch là điều mà nhiều người lao động mong chờ nhất vào đầu năm. Ngoài tiền, người sử dụng lao động có thể chọn nhiều hình thức khác nhau để thưởng cho người lao động như đi du lịch, hay các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng, xe máy, ô tô,...

Tuy nhiên, không phải được thưởng là thưởng mà còn phải tuân theo quy định của Bộ Luật Lao động. Vậy quy định về thưởng tết năm nay có gì mới? Cùng tham khảo thông tin mới nhất dưới đây để có câu trả lời chính xác.

Quy định thưởng tết năm nay có gì mới?

Tết dương lịch năm nay, là thời điểm có hiệu lực của Bộ Luật lao động năm 2019. Bên cạnh lịch nghỉ lễ thì lương, thưởng là điều mà được rất nhiều người lao động hiện nay quan tâm. 

Cụ thể, theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Nghỉ tết dương lịch người lao động hưởng nguyên lương

Tại khoản 1, điều 112 của Bộ luật lao động năm 2019: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày Tết Dương lịch (ngày 1-1 dương lịch).

Tại khoản 3, Điều 133 của Bộ luật lao động năm 2019: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. 

Tuy nhiên, ngày Tết dương lịch năm nay 1/1 trúng vào ngày thứ 6 trong tuần nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương ngày đó. Cũng do đặc thù của công việc, hoạt động kinh doanh, sản xuất của từng doanh nghiệp mà có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày lễ Tết Dương lịch. 

Thế nhưng theo điều 107 của BLLĐ, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, tết khi người lao động đồng ý. 

Doanh nghiệp có thể không thưởng tết bằng tiền cho người lao động

Theo khoản 1 điều 104 của Bộ luật lao động năm 2019, đã quy định thưởng thay vì thưởng tiền trước đây. Cụ thể:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Dựa vào căn cứ trên để người sử dụng lao động thưởng tết cho người lao động trong năm nay thay vì thưởng tiền còn có thể thưởng bằng nhiều hình thức khác nhau như chuyến du lịch hoặc thưởng chính sản phẩm mà doanh nghiệp đang sản xuất, kinh doanh,...Thế nên, việc luật hóa thưởng thay vì tiền lương từ năm nay được xem như là một điểm mới đáng chú ý. 

Doanh nghiệp không thưởng tết cho người lao động có đúng luật không?

Do chịu tác động mạnh từ sự ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 khiến cho nền kinh tế toàn cầu bị suy thoái, dẫn đến hậu quả nhiều doanh nghiệp phái phá sản, tạm ngừng kinh doanh hoặc cắt giảm lương, nhân lực để đối phó với những khó khăn do dịch bệnh gây ra. 

Chính vì vậy, mà nhiều doanh nghiệp vẫn đang hoạt động bị giảm sút doanh thu nên đã tính đến phương án cắt thưởng tết của người lao động. Vậy điều này có trái với quy định của pháp luật hay không?

Theo trong quy định của Bộ luật lao động năm 2019, vẫn có quy định quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định như những năm trước đây. 

Nghĩa là Bộ luật lao động mới của năm nay cũng không quy định người sử dụng lao động phải bắt buộc thưởng lương cho người lao động. Vấn đề doanh nghiệp thưởng hay không, thưởng nhiều hay ít, thưởng bằng cách nào là do người sử dụng lao động tự quyết, dựa trên kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 

Đồng thời nếu có thưởng, thì quy chế thưởng sẽ do người sử dụng lao động quyết định sau khi đã tham khảo ý liến từ các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và bắt buộc phải công khai quyết định thưởng tại nơi làm việc. 

Nếu không công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 2 - 5 triệu đồng (theo điểm a, khoản 1, Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Tóm lại, thưởng tết Dương lịch năm nay được xem là một điểm mới đáng chú ý nhất. Việc thưởng tết không nhất thiết là phải có trong ngày tết dương lịch mà còn phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Chính vì vậy, qua bài viết này bạn đọc tham khảo đừng quên chia sẻ thêm cho người thân, bạn bè và gia đình để biết chính xác về thông tin quyết định thưởng tết dương lịch trong năm nay.