“Lương không phải là yếu tố duy nhất để thu hút người giỏi vào làm việc trong khi bộ máy hành chính vẫn còn rất nặng nề, vấn đề là tạo điều kiện cho việc tự quyết định bộ máy, tổ chức thế nào cho hiệu quả nhất” – TS. Nguyễn Đình Cung nói về đề xuất cơ chế tự quyết mức trả lương nhân tài cho TPHCM.
Theo Đồ án điều chỉnh quy hoạch chung TP HCM đến năm 2040, tầm nhìn đến năm 2060 vừa được thông qua, thành phố dự kiến hình thành và phát triển thành 5 phân vùng.