TP HCM: Doanh nghiệp ‘chạy đua’ tuyển dụng lao động phục vụ sản xuất hàng Tết

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM tuyển dụng lao động cho đợt sản xuất cao điểm cuối năm.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực TP HCM, trong 2 tháng 11 và 12 nhu cầu của các doanh nghiệp sử dụng lao động trên địa bàn TP HCM rất cao trên 48.000 lao động chính thức và khoảng 25.000 lao động thời vụ.

Các ngành nghề thu hút nhiều lao động: Kinh doanh – Bán hàng, Dịch vụ - Phục vụ, Công nghệ thông tin, Dệt may – Giày da, Du lịch, Tư vấn – Bảo hiểm, Cơ khí, Điện tử, Điện - Điện công nghiệp - Điện lạnh, Kinh doanh - bất động sản, Xây dựng – Kiến trúc, Dịch vụ phục vụ, Dịch vụ du lịch – Nhà hàng – Khách sạn,…

Người lao động tìm đến Sàn giao dịch việc làm TPHCM, mong có được công việc ổn định.

Nhu cầu lao động thời vụ tập trung ở các nhóm ngành như: Công nghệ thông tin (sửa chữa, lắp ráp, thiết kế đồ hoạ, thông tin truyền thông); điện dân dụng - điện tử; thực phẩm; dệt may – giày da; xây dựng - sửa chữa nhà ở; dịch vụ - phục vụ; dịch vụ thông tin tư vấn – chăm sóc khách hàng; dịch vụ du lịch, nhà hàng, khách sạn

Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM, theo ghi nhận mỗi tháng trung tâm này tổ chức 2 phiên giao dịch việc làm cho lao động tại các Khu công nghiệp, Khu chế xuất với mỗi phiên từ 3.000 đến 4.000 lao động, tuy nhiên vẫn không đủ nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nhu cầu lao động những tháng cuối năm tăng cao ( Anh, Trung tâm cung ứng nguồn nhân lực TP HCM)

Đại diện Công ty Samsung Vina Electronics cho biết: “ Hầu như phiên giao dịch việc làm nào của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM công ty đều đăng ký tuyển dụng, tuy nhiên vẫn không đủ lao động theo yêu cầu sản xuất”.

Theo ông Trần Anh Tuấn việc các công ty ồ ạt tuyển dụng vào thời điểm trước và sau tết cũng không có gì lạ bởi thời điểm cuối năm các hợp đồng sản xuất nhiều hơn bình thường vì vậy mà nhu cầu lao động cũng tăng theo.

Một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động thường xuyên phải tuyển dụng lao động là do tay nghề của lao động Việt Nam còn yếu. Đại diện một doanh nghiệp tuyển dụng cho biết: “Khi tuyển lao động đầu vào hầu như 100% đều phải đào tạo lại tay nghề và sàng lọc có khi tuyển100 lao động sau khi đào tạo số người đạt yêu cầu chỉ được khoảng 20%”.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực TP HCM, xu hướng dịch chuyển lao động từ lao động phổ thông qua lao động kỹ thuật tăng cao theo các năm, mỗi năm tăng 15% - 20%. Đồng thời số lao động thời vụ, phục vụ những đợt cao điểm như Tết cũng khá rồi rào trong những năm trở lại đây.