Chỉ có nhân viên của 4 ngân hàng này mới được trả thu nhập trên 30 triệu đồng mỗi tháng

Ngoài tình hình kinh doanh, báo cáo tài chính của các ngân hàng cũng cho biết mức thu nhập nhân viên 9 tháng năm 2019. Hầu hết nhà băng đều tăng thu nhập cho nhân viên với số tiền lên đến vài triệu đồng mỗi tháng.

Vietcombank tiếp tục là ngân hàng trả thu nhập cao nhất cho nhân viên 9 tháng năm 2019. (Ảnh: Thanh Niên).

4 ngân hàng nào đang trả thu nhập cho nhân viên cao nhất hệ thống?

Với vị trí quán quân lợi nhuận cao nhất 9 tháng năm 2019, đạt đến 17.613 tỉ đồng, Vietcombank cũng chính là ngân hàng trả thu nhập cho nhân viên cao nhất toàn hệ thống.

Báo cáo tài chính của Vietcombank cho biết tính đến cuối tháng 9, ngân hàng mẹ có 18.304 nhân viên. Tổng chi phí trả lương và các khoản phụ cấp là 6.119 tỉ đồng. Như vậy, trong 9 tháng năm 2019, bình quân thu nhập của mỗi nhân viên Vietcombank là 37,1 triệu đồng mỗi tháng.

Nhân viên Vietcombank, MBBank, VietinBank và Techcombank có mức thu nhập bình quân cao nhất toàn hệ thống trong 9 tháng năm 2019. (Đồ hoạ: Quốc Minh).

Thực tế, dù vẫn là ngân hàng trả thu nhập cao nhất cho nhân viên, nhưng mức thu nhập hiện nay của Vietcombank không thay đổi so với năm 2018. Cụ thể, báo cáo tài chính riêng đã kiểm toán năm 2018 của Vietcombank thể hiện trung bình thu nhập của mỗi nhân viên trong năm là 37,1 triệu đồng/người/tháng.

Sau Vietcombank, 3 ngân hàng khác cũng trả thu nhập cho nhân viên trên 30 triệu đồng/tháng là MBBank, VietinBank và Techcombank. Đáng chú ý, từ đầu năm đến nay, 3 vị trí này đã thay đổi liên tục.

Tạm đứng thứ hai hiện là MBBank, với mức thu nhập trung bình của nhân viên là 33,5 triệu đồng/người/tháng. 

Bên cạnh tăng trưởng liên tục về lợi nhuận, đây cũng là ngân hàng "mạnh tay" tăng thêm thu nhập cho nhân viên, năm sau cao hơn năm trước. Nếu như năm 2017, thu nhập của nhân viên MBBank chỉ 25,9 triệu đồng/người/tháng thì sang năm 2018 đã tăng thêm gần 5 triệu đồng, lên 30,1 triệu/người/tháng. 

9 tháng năm nay, mức thu nhập tiếp tục được tăng thêm 3,4 triệu đồng/người/tháng và vượt mặt các ngân hàng khác, lên vị trí thứ hai trong bảng xếp hạng thu nhập của nhân viên ngân hàng.

Thu nhập nhân viên MBBank liên tục tăng qua từng năm. (Đồ hoạ: Quốc Minh).

VietinBank giữ được vị trí thứ ba nhờ vào mức tăng gần 2 triệu đồng/người/tháng trong năm nay. Trung bình 9 tháng năm 2019, nhân viên của VietinBank có thu nhập 32,6 triệu đồng/tháng.

Thu nhập của nhân viên VietinBank chỉ tương đối nhỉnh hơn so với Techcombank. Tại Techcombank, 9 tháng năm 2019, mỗi nhân viên ngân hàng này được trả thu nhập 32 triệu đồng/tháng.

Thứ tự tiếp tục đảo lộn ở nhóm phía sau

Dưới ngưỡng thu nhập 30 triệu và cách khá xa nhóm dẫn đầu, ACB đứng ở vị trí thứ 5. Số lượng nhân viên ngân hàng của ACB 9 tháng năm nay là 2.630 người, tổng quỹ lương và phụ cấp, chi phí đi kèm theo lương là 10.571 tỉ đồng, tương đương thu nhập mỗi nhân viên là 27,6 triệu đồng/tháng.

Xếp sau ACB là cuộc so kè của một loạt ngân hàng như VIB, SHB, TPBank, BIDV… với mức thu nhập trung bình của người lao động không quá chênh lệch nhau. 

Cụ thể, thu nhập trung bình 9 tháng năm nay của nhân viên VIB là 25,7 triệu đồng/người/tháng. SHB 25,3 triệu đồng/người/tháng.

Hai ngân hàng này cũng đã vươn lên vượt thu nhập nhân viên TPBank và BIDV. 

Bất ngờ thu nhập TPBank và BIDV

9 tháng năm nay, TPBank là ngân hàng có nhiều diễn biến thất thường trong việc trả thu nhập cho nhân viên. Nếu như nửa đầu năm, TPBank thuộc top các ngân hàng trả thu nhập cao nhất, trên 30 triệu đồng/người/tháng, thì tính đến tháng 9, mức thu nhập trung bình chỉ còn 24,9 triệu đồng/người/tháng và rơi xuống vị trí 7. 

Điều này cho thấy, trong 3 tháng quý III, thu nhập nhân viên ngân hàng này giảm đáng kể khiến con số trung bình giảm mạnh, thậm chí xuống thấp hơn mức thu nhập 25,2 triệu đồng/người/tháng của năm 2018.

Việc giảm thu nhập của nhân viên TPBank lại đến trong bối cảnh tình hình kinh doanh của ngân hàng đạt nhiều thuận lợi.  Lũy kế 9 tháng năm 2019, lãi ròng của TPbank tăng đến 49% so với cùng kì, đạt 1.923 tỉ đồng. 

9 tháng năm nay, lãi trước thuế của BIDV giảm 3% so với cùng kì, đây là ngân hàng hiếm hoi giảm lợi nhuận trong các lần báo cáo tài chính 2019. (Đồ hoạ: Quốc Minh).

BIDV cũng là ngân hàng giảm thu nhập nhân viên 9 tháng qua, với mức giảm gần 5 triệu đồng/tháng so với năm 2018. 

Tính đến cuối tháng 9, tổng số nhân viên ngân hàng mẹ BIDV là 23.708 người. Tổng chi phí cho nhân viên là 5.287 tỉ đồng. Nếu chia trung bình, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng mẹ BIDV đạt 24,7 triệu đồng/người/tháng. 

Trong khi đó, thu nhập trung bình năm ngoái của nhân viên BIDV là 29,4 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, năm nay, thu nhập nhân viên ngân hàng này đã giảm đến 4,7 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, việc cắt giảm thu nhập nhân viên của BIDV phần nào dễ hiểu hơn TPBank. Bởi 9 tháng năm nay, lợi nhuận trước thuế của BIDV giảm 226 tỉ so với cùng kì, đạt 7.028 tỉ đồng, tương đương mức giảm 3%.

Tuyển dụng nhân sự: Nơi cắt giảm hàng nghìn chỉ tiêu, nơi tuyển thêm nghìn người

Theo thống kê, 9 tháng đầu năm 2019, hầu hết ngân hàng trong hệ thống đều tuyển thêm nhân viên. Đứng đầu là Vietcombank, ngân hàng mẹ đã tuyển thêm 1.592 người so với hồi đầu năm, nâng tổng số nhân viên lên 18.304 người.

Nhóm các ngân hàng tuyển dụng thêm hơn 1.000 nhân viên còn có VIB và TPBank. Theo đó, VIB đã có thêm 1.356 nhân viên, TPBank tuyển 1.202 nhân viên.

Một loạt ngân hàng khác cũng tăng thêm từ vài trăm nhân viên từ đầu năm đến nay, danh sách này gồm MBBank, BIDV, Sacombank…

Đầu tháng 8, HDBank đã lên kế hoạch tuyển thêm 1.000 nhân sự trên cả nước với nhiều vị trí như quản lí, chuyên viên quan hệ khách hàng… làm việc tại TP HCM, Hà Nội và nhiều tỉnh thành khác. Đây được xem là đợt tuyển dụng nhân sự "khủng" của HDBank.

ACB cũng có kế hoạch tuyển thêm 1.000 nhân sự cho các vị trí kinh doanh, vận hành, công nghệ thông tin trong những tháng cuối cùng còn lại của năm 2019. Nhiều hơn hết là Nam A Bank, với tổng cộng 2.000 chỉ tiêu nhân viên mới, kể cả các ứng viên tiềm năng còn ngồi trên giảng đường.

Biến động nhân viên ngân hàng 9T/2019. (Đồ hoạ: Quốc Minh).

Ngược lại, một số ngân hàng lại giảm hàng nghìn lao động. VPBank là nhà băng có số nhân sự giảm nhiều nhất, giảm đến 2.322 nhân viên. Tiếp đến là OCB, giảm 1.248 nhân viên tại ngân hàng mẹ.

Tuy nhiên, theo xu thế chung, rất có thể các ngân hàng sẽ tiếp tục tuyển dụng thêm nhiều nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao. 

Tổng Giám đốc Công ty tư vấn PwC Việt Nam - ông Grant Dennis, nhận định các ngân hàng thuộc top 10 nhà băng kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam, sẽ xây dựng chiến lược tăng số lượng nhân sự trong tương lai. Tuy nhiên, ông cho rằng một ưu tiên của các ngân hàng hiện nay là đòi hỏi nhân sự có hiểu biết và kĩ năng về công nghệ, để thích nghi với mô hình ngân hàng số.