Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ dịp 8.3 không?

Ảnh minh họa.I.T

Dịp 8.3 đang đến gần. Có doanh nghiệp tặng quà bằng hiện vật hay tiền mặt cho lao động nữ, nhưng cũng có đơn vị không tặng gì. Vậy, luật có quy định bắt buộc phải tặng quà hay không?

Theo các chuyên gia của Thư viện pháp luật cho biết, theo khoản 4 Điều 1 Nghị định 91/2014/NĐ-CP quy định: "Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu thỏa điều kiện của quy định pháp luật, trong giới hạn nhất định".

Như vậy, quy định pháp luật hiện hành cho phép người sử dụng lao động tặng quà cho lao động nữ dịp 8.3 trong giới hạn nhất định thì sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc công ty phải tặng quà cho lao động nữ trong dịp 8.3 mà chỉ mang tính khuyến khích.

Việc tặng quà cho lao động nữ cũng có thể do BCH công đoàn cơ sở căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8.3. Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn. Mức chi theo Điểm 3.7 Khoản 3 Điều 6 của Quy định về thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 1910/QĐ-TLĐ ngày 19.12.2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Gió mùa đông bắc tràn về đúng dịp 8/3, nguy cơ có tố, lốc và mưa đá Dự báo từ chiều tối và đêm mai (7/3), bộ phận không khí lạnh sẽ ảnh hưởng đến Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ, sau đó ...