Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào?
Dịp 8.3 đang đến gần. Có doanh nghiệp tặng quà bằng hiện vật hay tiền mặt cho lao động nữ, nhưng cũng có đơn vị không tặng gì. Vậy, luật có quy định bắt buộc phải tặng quà hay không?
Theo ông Phạm Lương Sơn, Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, khoảng 2000 lao động nữ nghỉ hưu từ 1-1 tới bị ảnh hưởng nặng nhất với cách tính mới, tức lương hưu sẽ thấp hơn 8-10% so với người nghỉ hưu từ 31-12-2017 về trước.
Cả nước có 21.000 lao động nữ rơi vào tình cảnh chỉ sau 1 đêm mất 10% lương, tuy nhiên trong số này chỉ có 3.000 người bị tác động 6-10% - Phó chủ nhiệm UB Các vấn đề xã hội của QH Bùi Sỹ Lợi nói tại buổi tọa đàm “Đóng và xử lý vi phạm BHXH như thế nào” sáng 22/12.
Theo ông Trần Hải Nam, Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐTBXH) thì lao động về hưu trước năm 2018 sẽ được tính lương hưu theo cách cũ, do vậy mức lương sẽ cao hơn so với về hưu giai đoạn từ sau 1.1.2018. Điều này được quy định cụ thể trong Luật BHXH năm 2014 tại điều 54, điều 56.
Công việc không được sử dụng lao động nữ, trong đó có việc phải mang vác trên 50 kg, làm việc trong tư thế gò bó hay thường xuyên ngâm mình dưới nước...
Tại ĐHĐCĐ thường niên 2024, Chủ tịch Everland Lê Đình Vinh cho biết, hiện nay tình hình thị trường bất động sản phía tây Hà Nội đang ấm dần, do tập đoàn đang phối hợp với chủ khu đô thị Bắc An Khánh để hoàn thiện các thủ tục về đầu tư, xây dựng ô đất HH5 để có thể triển khai xây dựng từng phần ngay trong 2024.