Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào?
Dịp 8.3 đang đến gần. Có doanh nghiệp tặng quà bằng hiện vật hay tiền mặt cho lao động nữ, nhưng cũng có đơn vị không tặng gì. Vậy, luật có quy định bắt buộc phải tặng quà hay không?
Theo ông Phạm Lương Sơn, Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, khoảng 2000 lao động nữ nghỉ hưu từ 1-1 tới bị ảnh hưởng nặng nhất với cách tính mới, tức lương hưu sẽ thấp hơn 8-10% so với người nghỉ hưu từ 31-12-2017 về trước.
Cả nước có 21.000 lao động nữ rơi vào tình cảnh chỉ sau 1 đêm mất 10% lương, tuy nhiên trong số này chỉ có 3.000 người bị tác động 6-10% - Phó chủ nhiệm UB Các vấn đề xã hội của QH Bùi Sỹ Lợi nói tại buổi tọa đàm “Đóng và xử lý vi phạm BHXH như thế nào” sáng 22/12.
Theo ông Trần Hải Nam, Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐTBXH) thì lao động về hưu trước năm 2018 sẽ được tính lương hưu theo cách cũ, do vậy mức lương sẽ cao hơn so với về hưu giai đoạn từ sau 1.1.2018. Điều này được quy định cụ thể trong Luật BHXH năm 2014 tại điều 54, điều 56.
Công việc không được sử dụng lao động nữ, trong đó có việc phải mang vác trên 50 kg, làm việc trong tư thế gò bó hay thường xuyên ngâm mình dưới nước...
Theo đại diện Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP HCM, so với các dự án nhà ở thông thường, việc xây dựng NOXH phức tạp hơn. Chẳng hạn như việc chọn địa điểm xây dựng, nếu NOXH được quy hoạch ở những khu vực quá xa trung tâm như Củ Chi thì sẽ không khả thi do di chuyển hàng ngày bất tiện.