Navigos Group dự báo: Ngân hàng liên tục tuyển dụng nhân viên để bán chéo bảo hiểm nhân thọ

Nhu cầu tuyển dụng trong ngành ngân hàng hiện vẫn đang chững lại. Tuy nhiên, bắt đầu từ quí II, việc ngân hàng tuyển dụng các vị trí kinh doanh lại khởi động mạnh mẽ để phục vụ cho dịch vụ bán chéo các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ, theo Navigos Group.
Navigos Group: Ngân hàng ồ ạt tuyển dụng nhân viên để bán chéo bảo hiểm nhân thọ - Ảnh 1.

Ảnh minh họa. (Nguồn: TPBank)

Navigos Group, đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự vừa công bố báo cáo về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search trong quí II/2020.

Báo cáo cho biết, trạng thái bình thường mới đã kích nhu cầu chi tiêu của người dùng quay trở lại, tuy nhiên việc mở cửa giao thương giữa các nước đến nay vẫn chưa có dấu hiệu tái thiết lập. Điều này kéo theo xuất hiện sự đối nghịch trong phục hồi tuyển dụng giữa lĩnh vực dịch vụ cho người dùng và dịch vụ cho doanh nghiệp. 

Theo thống kê của Navigos Search trong quí II, các lĩnh vực đã phục hồi và có dấu hiệu trên đà phục hồi (có suy giảm so với quí trước nhưng tỉ lệ thấp) hầu hết đều thuộc mảng dịch vụ cho người tiêu dùng. Tuy nhiên, các mảng dịch vụ cho doanh nghiệp vẫn chưa có dấu hiệu phục hồi, thậm chí các ngành trong mảng này đều thuộc nhóm có nhu cầu tuyển dụng giảm mạnh nhất so với quí I.

Tại ngành ngân hàng, Navigos Search cho biết, nhìn chung vẫn đang trong giai đoạn rà soát các chi phí vận hành theo thông báo của Thống đốc Ngân hàng, dẫn đến việc các nhu cầu tuyển dụng trong ngành hiện vẫn đang chững lại và chưa có dấu hiệu tái khởi động mạnh mẽ, đặc biệt đối với phân khúc tuyển dụng các ứng viên cao cấp.

Tuy nhiên, đối với phân khúc nhân viên và chuyên viên, tại các ngân hàng từ quí II bắt đầu xuất hiện xu hướng tuyển dụng ồ ạt các vị trí kinh doanh để phục vụ cho dịch vụ bán chéo (cross sales) các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ.

Thực tế, trong nửa đầu năm nay thị trường lao động ngành ngân hàng kém sôi động so với các năm trước và chỉ có Vietcombank, BIDV và VietinBank là có đợt tuyển dụng tập trung với qui mô lớn.

Trong đó, Vietcombank thông báo tuyển dụng với 353 chỉ tiêu, VietinBank hơn 433 chỉ tiêu, BIDV là hơn 700 chỉ tiêu. Ngoài ra, các ngân hàng này cũng thường xuyên tuyển dụng bổ sung một số chỉ tiêu cho các bộ phận và chi nhánh trên toàn hệ thống.

Chia sẻ tại mùa đại hội cổ đông vừa qua, một số ngân hàng như Sacombank, TPBank, HDBank... cũng đưa ra kế hoạch dừng tuyển nhân sự mới và tinh giảm biên chế lao động. 



Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.

Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.

chọn
Quan điểm cho vay bất động sản của các ngân hàng: Không 'đóng van' nhưng phải chọn lọc
Nhiều lãnh đạo ngân hàng có chung quan điểm về cách tiếp cận đối với tín dụng bất động sản là không đồng loạt siết mảng này, song sẽ tái cơ cấu theo hướng chọn lọc, ưu tiên dự án có pháp lý rõ ràng, dòng tiền minh bạch và đáp ứng nhu cầu thực, trong khi các khoản vay tiềm ẩn rủi ro cao sẽ bị hạn chế đáng kể.