Nhân tài Đà Nẵng 'dứt áo': Từ mời phụ huynh đến khởi kiện

Thông tin trên vừa được sở Nội vụ TP Đà Nẵng đưa ra trong cuộc họp báo mới đây. Theo đó, từ lâu này tại TP Đà Nẵng có Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (Đề án 922) với mục đích dùng ngân sách tuyển chọn các sinh viên giỏi đưa đi đào tạo ở nước ngoài.

Quy định đề án nêu rõ, các học viên phải làm việc cho địa phương ít nhất 7 năm. Tuy nhiên, đến nay, đã có nhiều học viên "dứt áo" ra đi.

Giám đốc Sở Nội Vụ TP Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng nhìn nhận, đây là một chủ trương tốt và thành quả nó mang lại điều không thể phủ nhận.

Đề án đã đóng góp đáng kể về nguồn cán bộ có trình độ làm việc tại các sở ngành hiện nay.

Cụ thể, đã có 460/616 học viên theo học đã được bố trí công tác tại các sở, ngành, trong đó có trên 50 người hiện giữ các chức vị từ trưởng, phó phòng đến Phó giám đốc sở.

TP.Đà Nẵng đã khởi kiện 30 "nhân tài" của Đề án 922.

Tuy nhiên, đến nay bắt đầu xuất hiện hiện tượng học viên trong đề án xin nghỉ. Cụ thể, có 93 học viên xin rút khỏi đề án và được thành phố đồng ý với các lý do như đoàn tụ gia đình, giải quyết việc gia đình, muốn thay đổi công việc, do sức khỏe. Cạnh đó, có 47 học viên bị buộc ra khỏi đề án.

Lãnh đạo sở Nội vụ TP Đà Nẵng cũng thông tin rằng, ngay khi biết các "nhân tài" xin ra khỏi đề án, cơ quan quản lý đều mời phụ huynh đến làm việc để tìm cách giải quyết các vướng mắc và động viên họ tiếp tục công tác.

Nhiều trường hợp đã gắn bó trở lại, nhưng cũng không ít người "dứt áo". Từ đó, Đà Nẵng cũng thông báo cụ thể đến "nhân tài" và phụ huynh tất cả thủ tục, quy định liên quan việc bồi hoàn kinh phí trong trường hợp xin ra khỏi đề án...

Giám đốc sở Nội vụ TP.Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng nhìn nhận công tác phát triển nguồn nhân lực và công tác đào tạo còn thiếu sự phối hợp, thiếu đồng bộ.

Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc sở Nội vụ TP Đà Nẵng nhìn nhận việc "nhân tài" ra đi có phần vì nhu cầu lương bổng, chế độ ở ngoài Nhà nước hấp dẫn hơn.

TP Đà Nẵng cũng đã cố gắng nhưng vẫn không đủ điều kiện tốt nhất để các học viên nguồn nhân lực chất lượng cao được tham gia công việc phù hợp do địa phương không thể ưu đãi biên chế, tiền lương.

"Trước đây, Đà Nẵng có chính sách hỗ trợ thêm cho các học viên 1 triệu đồng/tháng/người. Tuy nhiên chính sách này trái với quy định hiện hành của Nhà nước nên đã phải dừng lại", ông Chiến thông tin.

TP.Đà Nẵng còn nhiều việc phải làm để giữ chân "nhân tài".

Cũng theo ông Chiến, học viên xin ra khỏi đề án sẽ bị truy thu 50% kinh phí. Với các trường hợp bị buộc ra khỏi đề án thì phải bồi thường hoàn toàn kinh phí đào tạo.

Đến nay, TP Đà Nẵng đã khởi kiện hơn 30 người ra tòa án các cấp để yêu cầu bồi thường, hoàn trả lại kinh phí đã đầu tư.

Đà Nẵng: Sẽ xử lý cả người quay clip bảo mẫu tát trẻ dã man Ông Nguyễn Thanh Xuân - Phó Chủ tịch UBND quận Thanh Khê (Đà Nẵng) cho biết, hiện cơ quan chức năng đang điều tra, làm ...

Con trai cựu Chủ tịch Đà Nẵng đi học nước ngoài theo 'quy định mềm'! Ông Nguyễn Văn Chiến - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, nguyên GĐ Trung tâm Nguồn nhân lực chất lượng cao TP Đà Nẵng cho ...

Bảng xếp hạng Dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường chứng khoán Việt Nam

VietnamBiz chính thức khởi động Best Retail Brokers 2026 - bảng xếp hạng thường niên nhằm ghi nhận và đánh giá chất lượng dịch vụ dành cho nhà đầu tư cá nhân tại các công ty chứng khoán Việt Nam.

Với hệ thống tiêu chí đánh giá đa chiều, Best Retail Brokers 2026 hướng tới cung cấp một góc nhìn toàn diện về chất lượng dịch vụ bán lẻ, đồng thời ghi nhận những công ty chứng khoán đang tạo ra trải nghiệm tốt nhất cho nhà đầu tư.

Tìm hiểu Best Retail Brokers 2026: https://vietnamrankings.vn

Ban Tổ chức rất mong nhận được tiếng nói của các nhà đầu tư qua khảo sát "Đánh giá chất lượng dịch vụ công ty chứng khoán của bạn".

Tham gia ngay để có cơ hội nhận được vé mời tham dự Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 diễn ra vào ngày 12/11/2026!

Đánh giá chất lượng dịch vụ
công ty chứng khoán của bạn