Vì sao các tỉ phú Việt trọng dụng sếp nữ?

Từ đầu năm 2019 đến nay, hàng loạt nữ tướng được các tỉ phú đô la Việt Nam bổ nhiệm vào các vị trí chủ chốt trong tập đoàn.

Doanh nghiệp tỉ đô đồng loạt bổ nhiệm "nữ tướng"

Như đã đưa, HĐQT Công ty cổ phần Vinhomes vừa thông qua đề nghị của tỉ phú Phạm Nhật Vượng về việc bầu bà Nguyễn Diệu Linh làm Chủ tịch HĐQT thay thế ông.

Vì sao các tỉ phú Việt trọng dụng sếp nữ? - Ảnh 1.

Bà Nguyễn Diệu Linh - Tân Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Vinhomes.

  Trong đợt này, HĐQT Vinhomes cũng bổ nhiệm một "nữ tướng" khác, bà bà Lưu Thị Ánh Xuân, thay bà Nguyễn Diêu Linh giữ ghế Tổng giám đốc Vinhomes.

Vì sao các tỉ phú Việt trọng dụng sếp nữ? - Ảnh 2.

Bà Đào Thị Thiên Hương - Phó tổng giám đốc thường trực Công ty cổ phần Vinhomes.

Hồi đầu tháng 1/2019, tỷ phú Phạm Nhật Vượng cũng mới vừa bổ nhiệm bà Đào Thị Thiên Hương vào vị trí Phó tổng giám đốc thường trực Vinhomes thay cho ông Phạm Thiếu Hoa.
Vì sao các tỉ phú Việt trọng dụng sếp nữ? - Ảnh 3.

CEO Sun Group - Bà Bùi Thị Thanh Hương

Không chỉ Vingroup và tỷ phú Phạm Nhật Vượng, Tập đoàn Sungroup của tỷ phú Lê Viết Lam cùng thời điểm cũng có nữ CEO mới. Theo đó, bà Bùi Thị Thanh Hương, cựu Phó tổng giám đốc phụ trách khối Tài chính Chiến lược TPBank được bổ nhiệm vị trí Tổng giám đốc Sun Group, thay cho ông Đặng Minh Tường.
Không hẹn mà gặp, Ngân hàng TMCP Hà Nội - Sài Gòn (SHB) của tỷ phú Nguyễn Quang Hiển (bầu Hiển) cùng thời điểm cũng có sự thay đổi nhân sự cấp cao. HĐQT SHB đã có quyết định bổ nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Ngân hàng bán lẻ SHB đối với bà Hoàng Thị Mai Thảo.
Như vậy, đến thời điểm hiện tại ngân hàng SHB đã có 4/6 vị Phó tổng giám đốc là nữ giới. Cụ thể đó là bà Ngô Thu Hà, bà Ninh Thị Lan Phương, bà Đặng Tố Loan và bà Hoàng Thị Mai Thảo.

Trong Ban lãnh đạo Tập đoàn T&T của ông Nguyễn Quang Hiển cũng có một nữ Phó tổng giám đốc là bà Nguyễn Thị Thanh Bình.

Vì sao các tỉ phú Việt trọng dụng sếp nữ? - Ảnh 4.

CEO FLC - Bà Hương Trần Kiều Dung.

Hãng hàng không Bamboo Airways đình đám của tỷ phú Trịnh Văn Quyết cũng vừa bổ sung thêm một nữ tướng, bà Dương Thị Mai Hoa, cựu CEO của ABBank, đầu quân về giữ chức Phó chủ tịch, kiêm Phó tổng giám đốc phụ trách tại chính. 
Ở cấp độ tập đoàn, Ban tổng giám đốc FLC dưới sự dẫn dắt của bà Hương Trần Kiều Dung hiện đang có tới 5/10 phó tổng giám đốc là nữ giới.

Lợi thế của các sếp nữ

Vốn sinh ra đã được coi là "phái yếu" nên việc phát triển nghề nghiệp đối với phụ nữ cũng gặp không ít "rào cản". Tuy nhiên hiện nay, trong giới doanh nghiệp nước ta, có thể thấy nữ giới lại không hề kém cạnh đàn ông.

Theo kết quả nghiên cứu Chỉ số phát triển nữ doanh nhân của Mastercard (MIWE) công bố năm ngoái, tỷ lệ nữ doanh nhân tại Việt Nam chiếm 31,3%, thuộc nhóm cao nhất châu Á.

Vì sao các tỉ phú Việt trọng dụng sếp nữ? - Ảnh 5.

Nhiều nhân viên mong muốn được làm việc với một vị sếp nữ.

Sếp nữ sở hữu một số ưu thế vượt trội so với sếp nam. Làm lãnh đạo họ luôn biết khi nào nên lắng nghe và đồng cảm với nhân viên của mình. Họ có thể hiểu rõ nhu cầu của người khác hơn bởi vì họ có thể kết nối ở mức độ sâu sắc hơn.
Đã có nhiều nghiên cứu cho thấy phụ nữ dễ đồng cảm, chia sẻ hơn nam giới, dẫn đến tỷ lệ hợp tác hiệu quả và tính sáng tạo cao hơn trong kinh doanh. Họ cũng không quá khó khăn khi tiếp cận công nghệ.
Không thể chối cãi rằng trong những cuộc họp căng thẳng với sự tranh cãi quyết liệt của các nhân viên, sếp nữ vẫn giữ được sự điềm tĩnh để khéo léo đưa ra giải pháp.
Xinh đẹp, giỏi giang và tinh tế điều đó khiến nhiều nhân viên đã mong muốn mình được làm việc với một vị sếp nữ...

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc từ bên ngoài và cơ hội từ bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data - Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3: Cơ hội tìm kiếm Alpha trên thị trường chứng khoán và các kênh tài sản phổ biến

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.

Tham gia khảo sát "Dự báo của bạn về nửa cuối năm 2026" để có cơ hội nhận vé mời đặc biệt từ Ban Tổ chức.

chọn
Quan điểm cho vay bất động sản của các ngân hàng: Không 'đóng van' nhưng phải chọn lọc
Nhiều lãnh đạo ngân hàng có chung quan điểm về cách tiếp cận đối với tín dụng bất động sản là không đồng loạt siết mảng này, song sẽ tái cơ cấu theo hướng chọn lọc, ưu tiên dự án có pháp lý rõ ràng, dòng tiền minh bạch và đáp ứng nhu cầu thực, trong khi các khoản vay tiềm ẩn rủi ro cao sẽ bị hạn chế đáng kể.