Có hiệu lực từ tháng 1/2018 tại Iceland, luật yêu cầu mọi doanh nghiệp nhà nước lẫn tư nhân với 25 nhân viên trở lên phải có giấy chứng nhận trả lương giống nhau cho cả hai giới ở cùng vị trí công việc.
Quy trình thanh kiểm tra về vấn đề này sẽ được tiến hành hằng năm và những doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt nặng.
![]() |
| Iceland hy vọng xóa khoảng cách chênh lệch thu nhập nam - nữ vào năm 2022 |
Theo Đài RT, dù lâu nay Iceland là nước đi đầu trong việc thu hẹp chỉ số chênh lệch lương bổng giữa hai giới song theo thống kê, trước khi có luật mới, phụ nữ ở Iceland vẫn bị trả lương kém hơn nam giới từ 14 - 20%.
Với dân số trên 320.000 người, Iceland kỳ vọng sẽ xóa bỏ hoàn toàn khoảng cách chênh lệch thu nhập nam - nữ vào năm 2022.
| Trung Quốc: Cảnh tượng hùng vĩ của sông Hoàng Hà vào mùa đông
Hàng nghìn du khách từ khắp mọi nơi đều tới thượng lưu sông Hoàng Hà để nhìn ngắm cảnh tượng đóng băng con sông lớn ... |
Hội thảo “Chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản sau Nghị quyết 21 và những cập nhật chính sách”
Thời gian: 8h00 ngày 22/09/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội
Sự kiện quy tụ đại diện cơ quan quản lý, Đại biểu Quốc hội, chuyên gia bất động sản, chuyên gia kinh tế độc lập, doanh nghiệp… Các diễn giả sẽ cùng thảo luận, phân tích những nội dung quan trọng của Nghị quyết 21 và những chính sách mới; từ đó đánh giá tác động, gợi mở chiến lược phát triển và đầu tư bất động sản trong thời gian tới.
Hai phiên thảo luận chính:
Phiên 1: Nghị quyết 21 và các thay đổi pháp lý
Phiên 2: Những tác động đến tương lai phát triển và đầu tư bất động sản
Thảo luận - Hỏi đáp cùng chuyên gia