Làm việc cho 2 công ty, đóng bảo hiểm thế nào?

Tôi làm việc cùng lúc tại 2 công ty đều theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Xin hỏi, trường hợp của tôi có phải đóng bảo hiểm theo cả 2 hợp đồng lao động này hay không?

Hải Yến

Ảnh minh họa

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2012 về hợp đồng lao động, trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc thực hiện như sau:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.”

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định:

“Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp”.

Như vậy, khi bạn giao kết hợp đồng với hai công ty, bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì công ty bạn giao kết hợp đồng lao động trước – công ty thứ nhất có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN bắt buộc cho bạn. Còn ở công ty thứ hai, bạn sẽ được công ty trả tiền tham gia BHXH, BHTN trực tiếp vào lương, mức chi trả của công ty thứ hai bằng mức đóng BHXH, BHTN bắt buộc.

Lưu ý, khoản 2 Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

"Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc".

Như vậy, trường hợp bạn giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn và cả hai người sử dụng lao động đều thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

Về việc tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc

Căn cứ khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ – BHXH người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

Vậy, ở trường hợp của bạn thì nơi tham gia BHYT bắt buộc lại ở công ty thứ hai – công ty có mức lương cao hơn. Và bên cạnh đó, công ty thứ nhất sẽ phải chi trả tiền tham gia BHYT cùng với lương của bạn.

5 điều cần biết trước khi mua Bảo hiểm xã hội tự nguyện Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là loại hình bảo hiểm mà người tham gia lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù ...

Cách đóng BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu Đa phần người lao động đã có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc muốn đóng tiếp BHXH tự nguyện để ...

Mắc những bệnh nào thì được hưởng BHXH một lần? Luật BHXH quy định, người lao động mắc 1 trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng có thể được hưởng chế độ BHXH 1 ...

Tăng lương tối thiểu vùng 2019, mức đóng BHXH tăng bao nhiêu? Từ năm 2019, mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh tăng thêm từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng, như vậy mức lương thấp nhất để đóng ...