Phó thủ tướng: 'Nhiều công chức có kinh nghiệm giỏi, nhưng thi là rớt'

Những kết quả tích cực đóng góp cho sự phát triển, có ý nghĩa quan trọng thúc đẩy sự phát triển của đất nước. Công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế quản lý nhà nước góp phần xây dựng hệ thống hành chính nhà nước tinh gọn, hiệu quả. Bộ Nội vụ đã chú trọng thể chế hóa chính sách tinh giản biên chế, bước đầu góp phần nâng cao chất lượng công chức, viên chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị.

Phó thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình. Ảnh: Thắng Quang.

Sai sót trong sử dụng, quản lý biên chế

Phó thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình cho rằng quá trình thanh tra, kiểm tra một số bộ, ngành, địa phương phát hiện những sai phạm trong công tác quản lý cán bộ. Với vai trò là cơ quan cải cách hành chính của Chính phủ, Bộ Nội vụ theo dõi, đôn đốc các bộ, ngành, địa phương thực hiện cải cách hành chính. Phó thủ tướng nhiệt liệt biểu dương những thành tích ngành Nội vụ đạt được trong năm vừa qua.

Tuy nhiên, Phó thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình nhấn mạnh lãnh đạo Bộ Nội vụ và toàn ngành cần nghiêm túc, thẳng thắn nhìn nhận, chỉ rõ những hạn chế, nguyên nhân và tập trung một số vấn đề nổi bật.

Việc thực hiện chương trình công tác chưa đạt yêu cầu đặt ra, có tình trạng luân chuyển và rút khỏi vị trí công tác. Một số tổ chức còn chậm trễ thực hiện các quy định, lấy lý do là chờ văn bản chỉ đạo. Phó thủ tướng cho rằng Bộ còn chưa chủ động rà soát đề xuất tổng thể biên chế công chức, viên chức. Sai sót còn xảy ra trong quá trình quản lý, sử dụng biên chế ở một số cơ quan, địa phương. Tỷ lệ công chức không hoàn thành nhiệm vụ, kỷ cương cao.

Thi nâng ngạch công chức có thực sự hiệu quả?

Với nhiệm vụ nặng nề đặt ra trong năm 2018, Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ phát huy vai trò tham mưu giúp Chính phủ, thực hiện hiệu quả một số nhiệm vụ trọng tâm.

Nghiên cứu đề xuất mô hình các cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện tổ chức theo ngành dọc, bảo đảm tỷ lệ tinh giản đầu mối các đơn vị sự nghiệp song cần thực hiện hợp lý. Kiên quyết thực hiện tinh giản biên chế theo tỷ lệ, lộ trình đề ra. Nghiên cứu, triển khai chế độ hợp đồng viên chức, khắc phục sử dụng lao động hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ.

Phó thủ tướng Trương Hòa Bình đặt vấn đề về tính hiệu quả của kỳ thi nâng ngạch công chức. Ảnh: Vietnamnet.

Bộ cần chủ động trong công tác kiểm tra, thanh tra công vụ. Kịp thời phát hiện phòng ngừa vi phạm trong công tác cán bộ. Khẩn trương thành lập tổ công tác thanh tra công vụ, nhất là trong công tác đề bạt cán bộ.

Ngoài ra, Phó thủ tướng chỉ đạo Bộ Nội vụ cần quyết liệt hơn nữa, rà soát chặt chẽ quy định biên chế, số lượng công chức viên chức công khai, minh bạch trong tuyển dụng, để thu hút người có đức có tài. Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Giảm tỷ lệ người phục vụ khối văn phòng, hành chính.

Về vấn đề thi nâng ngạch công chức, Phó thủ tướng đặt câu hỏi về chất lượng, hiệu quả thực tế của các kỳ thi. “Nhiều công chức có kinh nghiệm giỏi, nhưng cứ đi thi là rớt. Kết quả kỳ thi có các tiêu cực như dư luận phản án”, Phó thủ tướng nói.

Nhắc đến cải cách tiền lương, Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính, nghiên cứu đánh giá kỹ về đề xuất chế độ đặc thù: “Cần có chỉ tiêu rõ ràng, chứ không thể ngành nào cũng đặc thù, quan trọng như nhau”.

Về vấn đề thi đua khen thưởng, Phó thủ tướng nêu rõ phải tiếp tục rút kinh nghiệm, đảm bảo công bằng, đúng người đúng thành tích. “Tránh thủ tục rườm rà, ai đăng ký thì được, không thì bỏ qua. Đăng ký rồi, cuối cùng lại ai cũng đạt danh hiệu hết”, Phó thủ tướng nhấn mạnh.