Sếp ép nhân viên đi làm ngày lễ, bị phạt 20 triệu đồng

Đó là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực từ 15/4/2020.

Cụ thể, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP nêu rõ: Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Theo đó, từ ngày 15/4/2020, khi Nghị định 28 chính thức có hiệu lực, nếu vi phạm quy định về ngày nghỉ lễ (không cho ngày nghỉ hoặc không trả, trả không đủ tiền lương nếu có làm việc... ) với dù chỉ từ 1 người lao động trở lên thì doanh nghiệp đã bị phạt tiền từ 10-20 triệu đồng. Mức phạt này cao gấp 20 lần so với quy định trước đó.

Trước đây, theo quy định của khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu vi phạm với 1 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Còn nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên, mức phạt tối đa cũng chỉ 15 triệu đồng.

Như vậy, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã nâng mức phạt với hành vi vi phạm này lên nhiều lần so với trước đây.

Trong khi đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết, như: Ngày Chiến thắng (30/4 dương lịch) được nghỉ 1 ngày; Ngày Quốc tế lao động (1/5 dương lịch) được nghỉ 1 ngày.

Năm nay, ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu nên người lao động sẽ được nghỉ làm trong 2 ngày này. Đối với những doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Trường hợp do yêu cầu công việc để đáp ứng sản xuất kinh doanh, nếu doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào ngày này thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ.

Vì vậy, nếu đi làm vào dịp nghỉ lễ, tổng tiền lương mà người lao động nhận được ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.