Bộ Lao động, thương binh và xã hội đã có thông báo về việc nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.
Theo qui định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết theo đã được ghi nhận, trong đó có ngày Giỗ tổ Hùng Vương.
Giỗ tổ Hùng Vương năm 2020 - ngày 10/3 âm lịch, rơi vào thứ 5 ngày 2/4/2020. Theo đó, người lao động được nghỉ 1 ngày duy nhất mà không được hoán đổi ngày nghỉ, hay nghỉ kèm ngày cuối tuần.
Trong trường hợp người lao động đi làm trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương sẽ được tính mức lương tăng thêm.
Cụ thể, Luật Lao động 2012 nêu rõ người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được thêm ít nhất 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu phải làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Theo thông báo chính thức của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, dịp lễ 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 4 ngày liên tiếp, do rơi vào cuối tuần. Cụ thể, người lao động được nghỉ từ thứ Năm ngày 30/4/2020, ngày thứ 6, 1/5/2020. Hai ngày tiếp theo rơi vào thứ 7, chủ nhật, là lịch nghỉ cuối tuần.
Tuy nhiên, ngoài ngày nghỉ chính thức, có thêm thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần là Thứ Bảy và Chủ Nhật. Vì thế, đợt nghỉ lễ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp.
Lịch nghỉ lễ áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức, người lao động. Thời gian nghỉ có thể thay đổi, bởi một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc.
Với các cơ quan, đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Như vậy, người lao động sẽ có 2 đợt nghỉ lễ sau Tết, với tổng cộng 5 ngày nghỉ. Đó là ngày 2/4 (Giỗ tổ Hùng Vương), 30/4, 1/5.