Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2025 cho người lao động và CBCCVC

Đối tượng nghỉ lễ

Căn cứ theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5  cụ thể như sau:

Lịch nghỉ lễ Cán bộ, công chức, viên chức 

Theo đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập, các tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ lễ dịp kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 trong 5 ngày liên tục.

Cụ thể, lịch nghỉ sẽ bắt đầu từ thứ 4 (ngày 30/4)  đến hết ngày Chủ Nhật (ngày 4/5).  Để đảm bảo số ngày nghỉ được liên tục và thuận lợi cho việc nghỉ ngơi, vui chơi giải trí, các cơ quan, đơn vị sẽ làm việc bù vào thứ Bảy trước đó (ngày 26/4), để thay thế cho ngày thứ Sáu (2/5).

Lịch nghỉ lễ người lao động

Khác với chế độ nghỉ lễ cố định của CBCCVC nhà nước, người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân thường sẽ có lịch nghỉ linh hoạt hơn. Các doanh nghiệp sẽ chủ động xây dựng lịch nghỉ phù hợp nhất dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình công việc cụ thể. Do đó, số ngày nghỉ có thể thay đổi tùy vào đặc điểm của từng đơn vị.

Tuy nhiên, nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động, pháp luật lao động yêu cầu các doanh nghiệp phải bố trí tối thiểu 2 ngày nghỉ vào dịp lễ 30/4 và 1/5. 

Các doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ cụ thể sớm và rõ ràng đến từng người lao động để họ có thể chủ động sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi, vui chơi và các hoạt động cá nhân phù hợp nhất.

Chế độ làm việc và trả lương ngày lễ

Trong trường hợp người lao động tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước phải làm việc vào các ngày lễ, thì chế độ trả lương sẽ áp dụng theo đúng quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

- Đối với các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, việc bố trí người lao động làm việc vào ngày lễ phải tuân thủ chế độ tiền lương làm thêm theo quy định. Cụ thể:

• Làm việc vào ban ngày:  người lao động được trả mức lương tối thiểu bằng 300% mức lương bình thường.

• Làm việc vào ban đêm:  người lao động được trả mức lương tối thiểu bằng 390% mức lương bình thường.

- Các đơn vị, doanh nghiệp cần chủ động thông báo về lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5  và chế độ lương thưởng đến người lao động để họ có thể nắm rõ và chủ động sắp xếp kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi phù hợp.