Người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày trong dịp Tết Dương lịch 2023?

Chi tiết lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023

Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày vào dịp Tết Dương lịch (ngày 1 tháng 1 Dương lịch).

Đồng thời, Bộ luật này còn quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ vào quy định này, có thể xác định vào dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (2/1/2023) do ngày 1/1/2023 rơi vào Chủ Nhật - là ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, tùy vào chế độ nghỉ hằng tuần của công chức, người lao động mà lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ có các trường hợp như sau:

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật, do đó sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục (từ thứ Bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023) trong dịp Tết Dương lịch 2023.

2. Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp

2.1. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần

Người lao động được nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ Nhật sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục (từ thứ Bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023) trong dịp Tết Dương lịch 2023.

2.2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần

Người lao động được nghỉ hàng tuần vào Chủ Nhật sẽ được nghỉ 2 ngày liên tục (từ Chủ Nhật ngày 1/1/2023 đến hết thứ Hai ngày 2/1/2023) trong dịp Tết Dương lịch 2023.

Quy định về tiền lương khi đi làm trong dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023

Điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, tiền lương đối với người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, ngoài tiền lương của ngày làm việc bình thường, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Dương lịch 2023 thì sẽ còn được nhận thêm tối thiểu là 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Đối với tiền thưởng, người sử dụng lao động không bắt buộc thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch, bởi hiện không có quy định cụ thể về thời điểm, mức thưởng cho người lao động.

Do đó, tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng Tết Dương lịch 2023 hay không.