![]() |
| Tháng 10/2016, Savjibhai Dholakia, chủ công ty xuất khẩu kim cương Hare Krishna Exports, thông báo công ty tặng 1.260 chiếc ôtô, 400 căn hộ và hàng chục hộp trang sức cho nhân viên trước dịp lễ Diwali. Ông Dholakia người được biết đến là ông chủ hào phóng tặng những món quà đắt tiền cho nhân viên từ năm 2012, khi tặng ôtô cho ba nhân viên. Hai năm sau đó, ông đã chi một khoản tiền lớn để tặng 491 chiếc xe và 207 căn hộ cho nhân viên. Tại Ấn Độ, các nhân viên đều nhận được quà hay phần thưởng của các chủ doanh nghiệp trong dịp lễ Diwali. Tuy nhiên, món quà mà họ chủ yếu nhận được thường là những hộp kẹo. |
![]() |
| Hài lòng với kết quả kinh doanh, ông Chatri Sityodtong, giám đốc công ty Evolve ở Singapore đã chi 500.000 USD để đưa nhân viên đi nghỉ dưỡng ở Maldives. Nhà sáng lập công ty Evolve cho biết đây là cách thể hiện sự cảm kích của mình tới các nhân viên, khi sự đóng góp của họ đã giúp thu nhập công ty tăng mỗi năm 30%. Trong 5 năm qua, ông cũng đã tổ chức nhiều chuyến đi tới Thái Lan, Indonesia cho nhân viên. |
![]() |
| Năm 2015, Dan Price từng gây sốc khi quyết định tự hạ lương của mình để nâng lương của nhân viên lên tối thiểu 70.000 USD. CEO của Gravity Payments đưa ra quyết định này sau khi nghe một người bạn than thở về những khó khăn khi phải tính toán chi tiêu hợp lý từ đồng lương hiện tại. |
![]() |
| Trước đây, các nhân viên của công ty bia Brewdog ở Scotland có thể đưa thú cưng tới nơi làm việc. Ngày nay, họ thậm chí được nghỉ có lương nếu như vừa nhận nuôi hoặc "giải cứu" một chú chó. |
![]() |
| Công ty chuyên cung cấp thiết bị ứng dụng web Asana luôn tạo môi trường thân thiện, sáng tạo và cung cấp nhiều dịch vụ miễn phí cho nhân viên. Họ cho rằng đồ ăn ngon và tốt cho sức khoẻ không chỉ có tác động tích cực với sự thể hiện của nhân viên, mà còn khiến họ vui vẻ và sáng tạo hơn. Theo đó, ban giám đốc đã thuê các đầu bếp hạng nhất chuẩn bị bữa ăn mỗi ngày. Văn phòng lúc nào cũng ngập chocolate. |
![]() |
| Cứ 7 năm một lần, nhà thiết kế Stefan Sagmeister, ông chủ của Sagmeister & Walsh, lại cho phép nhân viên có thời gian nghỉ ngơi dài có thể đến một năm để hồi sức cũng như tìm cảm hứng sáng tạo. Ông cho rằng nếu không có kỳ nghỉ dài như vậy, nhân viên sẽ cạn sức sáng tạo và rơi vào trạng thái ì. |
![]() |
| Để tạo môi trường làm việc thoải mái nhất cho nhân viên và khích lệ sự sáng tạo, Lee McAteer, ông chủ của công ty du lịch tư nhân ở Manchester, Anh, đã lấp đầy văn phòng bằng 250.000 quả bóng nhựa đủ màu sắc. |
![]() |
| Nhận thấy vấn đề tâm lý có thể ảnh hưởng rất lớn đến công việc, công ty marketing Hime & Co cho phép các nhân viên nữ có ngày nghỉ nếu như vừa mới chia tay bạn trai. Số ngày nghỉ tương ứng đối với các cô gái 20 tuổi, trên 25 tuổi và trên 30 tuổi lần lượt từ một đến ba ngày. Ban quản lý công ty cho rằng phụ nữ càng lớn tuổi, họ càng gặp khó khăn hơn khi có vấn đề về tình cảm. |
![]() |
| Trong nhiều năm, Veronica Solis đã chứng minh với ông chủ Alex Rios rằng cô là đầu bếp giỏi giang và chăm chỉ nhất. Tuy nhiên, cô quyết định nghỉ việc vì không thể đi làm đúng giờ, do thường xuyên phải di chuyển bằng phương tiện công cộng. Thật bất ngờ khi ông chủ đã mua tặng nữ đầu bếp một chiếc xe hơi để cô chủ động lái xe đi làm mỗi sáng. Món quà này đã khiến Veronica vỡ oà vì xúc động. |
Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 (Vietnam Investment Forum 2027)
Thời gian: Ngày 12/11/2026
Địa điểm: Shilla Monogram Hanoi Westlake, số 6 Hoàng Minh Thảo, Tây Hồ Tây, Hà Nội
Là sự kiện thường niên quy tụ các chuyên gia đầu ngành, Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2027 mang đến những góc nhìn chuyên sâu về triển vọng đầu tư và cơ hội trên thị trường năm 2027.
Trong khuôn khổ sự kiện, Ban tổ chức sẽ công bố Best Retail Brokers 2026 - Bảng xếp hạng công ty chứng khoán có dịch vụ bán lẻ tốt nhất thị trường Việt Nam.
Cùng cộng đồng đầu tư đón đầu xu hướng, cập nhật góc nhìn chuyên gia và khám phá cơ hội đầu tư năm 2027.
Bạn cũng sẽ có cơ hội nhận vé mời đặc biệt của BTC khi tham gia khảo sát về triển vọng kinh tế, thị trường tài chính và chiến lược phân bổ tài sản trong năm 2027.