Công khai danh tính cán bộ vi phạm trên cổng thông tin điện tử là vi phạm nghiêm trọng đến quyền nhân thân?

Phó chủ tịch UBND TP HCM Ngô Minh Châu vừa kí ban hành kế hoạch thực hiện chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường xử lí, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc.

Trong đó, sẽ công khai danh tính cán bộ vi phạm trên cổng thông tin điện tử, cương quyết xử lí nghiêm những cán bộ, công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.

Người dân TP HCM "chấm điểm" cán bộ, công chức thông qua hệ thống đánh giá hài lòng tại quầy tiếp nhận hồ sơ hành chính. (Ảnh: Tuổi Trẻ).

Liên quan vấn đề này, luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn Luật sư TP HCM) cho rằng, việc xử lí đối với cán bộ, công chức vi phạm các quy định của pháp luật sẽ phải tuân theo Điều 78, 79 Luật Cán bộ, Công chức hiện hành.

Luật sư đánh giá, căn cứ quy định của pháp luật, không có hình thức xử lí công khai danh tính cán bộ, công chức vi phạm trên Cổng thông tin điện tử. Đồng thời, hình thức xử lí này vi phạm nghiêm trọng đến quyền nhân thân của cán bộ, công chức mà pháp luật bảo vệ, cụ thể là quyền được bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín.

"Mặc dù với vai trò là cán bộ, công chức phải chịu sự quản lí của cơ quan chủ quản, chịu trách nhiệm trước nhân dân về hành vi của mình, nhưng họ cũng là một công dân của đất nước, chính vì thế những quyền lợi, lợi ích cơ bản của họ cần được bảo vệ  theo quy định của pháp luật như những người khác", luật sư Hùng nêu quan điểm.

Theo luật sư, việc xử lí cán bộ, công chức cần dựa trên quy định của pháp luật, không thể tùy ý xử lí theo cảm tính. Việc công khai danh tính của cá nhân chỉ hợp pháp khi được sự đồng ý của cá nhân đó. Như vậy, khi muốn công khai danh tính của cán bộ, công chức vi phạm trên cổng thông tin điện tử, cần có sự đồng ý bằng văn bản của cán bộ, công chức đó. 

"Tôi đánh giá cao quyết tâm nâng cao chất lượng trong lĩnh vực hành chính của UBND TP, tuy nhiên cần dựa trên luật pháp để triển khai các biện pháp. Như vậy mới có thể mang lại hiệu quả thật sự có tính răn đe, tránh việc bức xúc, khiếu nại của cán bộ, công chức vi phạm", luật sư Hùng nhấn mạnh.

Từ đó, luật sư cho rằng, nếu xử lí hình sự có thể công khai nhưng nếu xử lí hành chính phải có sự hoàn thiện pháp luật để tránh khiếu nại, mâu thuẫn các quy định pháp luật khác.