Huawei cố huy động tiền từ nhân viên để vượt qua khó khăn

Huawei đang cố gắng huy động vốn từ chính nhân viên của mình trong bối cảnh công ty phải vật lộn với tác động của các đòn trừng phạt thương mại của Mỹ, nguồn tin của South China Morning Post (SCMP) cho biết.

Đầu năm nay, Huawei áp dụng qui định mới để cho phép nhân viên mua cổ phiếu ảo trị giá 25% thu nhập của họ trong 5 năm qua. Những nhân viên đã làm việc từ 5 năm trở lên đủ điều kiện để tham gia chương trình mới này. Đây không phải thông tin công khai và nữ phát ngôn viên của Huawei từ chối bình luận.

Huawei được sở hữu 100% bởi 104.572 nhân viên, bao gồm nhà sáng lập kiêm CEO Nhậm Chính Phi. Tính đến cuối năm ngoái, Huawei có tổng cộng 194.000 nhân viên trên toàn cầu.

Chương trình gọi vốn nội bộ mới được tiến hành giữa lúc Huawei phải đối mặt với các đòn trừng phạt gia tăng từ Mỹ và chính quyền ông Trump tiếp tục chiến dịch ngăn chặn công ty Trung Quốc này tham gia vào các dự án 5G trên toàn thế giới.

Qua việc nới lỏng chính sách mua cổ phiếu ảo, Huawei đã tìm ra cách để huy động vốn cho các sáng kiến nghiên cứu và phát triển. Kế hoạch trên cũng giúp Huawei giữ chân nhân tài trong thời kì khó khăn hiện tại.

Định giá của các cổ phiếu này được xác định dựa trên giá trị tài sản của Huawei trên mỗi cổ phiếu từ năm trước. Mỗi cổ phiếu ảo được định giá 7,85 nhân dân tệ (1,15 USD) trong năm 2019, tăng 45% so với năm 2010, theo dữ liệu của công ty.

Theo qui định của Huawei, nhân viên không được phép giao dịch cổ phiếu với nhau, nhưng họ có thể bán lại cho công đoàn. Với việc sở hữu cổ phiếu, nhân viên Huawei được chia sẻ lợi nhuận hàng năm của công ty dưới dạng cổ tức. Người về hưu cũng được tiếp tục sở hữu cổ phần, nhưng những ai rời công ty buộc phải bán lại cổ phiếu nếu làm không đủ 8 năm. 

Trong năm 2019, tổng ngân sách nghiên cứu và phát triển (R&D) của Huawei là 131,7 tỉ nhân dân tệ (19,2 tỉ USD), tương đương 15,3% tổng doanh thu. Theo SCMP, chi tiêu R&D của Huawei đứng thứ 5 trong số các công ty công nghệ trên toàn thế giới.

Khoản đầu tư này mang về cho Huawei 16.243 bằng sáng chế toàn cầu. Tổng cộng Huawei có 85.000 bằng sáng chế về các công nghệ tiên tiến, từ vật liệu cho đến các tiêu chuẩn truyền dẫn viễn thông.

Chương trình sở hữu cổ phiếu của Huawei được thiết lập từ khi công ty thành lập vào tháng 9/1987. Do thiếu vốn tự có và không vay được tiền từ những ngân hàng nhà nước vốn ưu ái các công ty được chính phủ hậu thuẫn, nhà sáng lập Nhậm Chính Phi đã trả lương cho nhân viên bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt.

Các quản lí là người đưa ra đề xuất lượng cổ phần mà các thành viên trong nhóm của họ được hưởng như một phần lương, dựa trên hiệu suất công việc.