Tướng học có giúp bạn tìm được nhân sự phù hợp?

Trước hết, tướng học là một nhánh của Nhân trắc học, dựa trên kết quả thống kê mối liên quan giữa biểu hiện cơ thể và tính cách. Ngành học này không chỉ có người Á Đông cổ đại quan tâm, mà còn được các nền khoa học hiện đại coi là đối tượng nghiên cứu.

Mối quan hệ giữa nhân tướng học và tính cách con người theo Á Đông học được chia là ba phần, đó là Hình tướng, Sắc tướng và Thần tướng.

Hình tướng được hiểu là những cấu trúc cơ thể như khuôn mặt, tỷ lệ giữa các bộ phận con người.

Sắc tướng thể hiện bởi khí sắc ngoài da, tại những khu vực đặc biệt để phản ánh sức khỏe nội tại và xu thế trong tương lai.

Thần tướng thể hiện phong thái, sự biểu hiện của thái độ trong giao tiếp.

Do đó, việc quan sát tướng pháp có thể hỗ trợ rất lớn cho việc lựa chọn, tuyển dụng nhân sự, có giá trị như ứng dụng trong ngành giáo dục hay tội phạm học.

Để tìm được một nhân sự tốt, trước hết, bạn cần có những đánh giá sơ bộ về năng lực của nhân sự, để từ đó có thể thử nghiệm giao việc và theo dõi đánh giá. Điều này giúp cho bạn rút ngắn được rất nhiều thời gian để trải nghiệm nhân sự.

Hãy tập trung quan sát vào ánh mắt, đó là nơi thể hiện rõ nhất của thần tướng. (Ảnh: Pinterest)

Để chọn được người có tính cách chính trực, quang minh, hãy tập trung quan sát vào ánh mắt – là nơi thể hiện rõ nhất của thần tướng. Người có ánh mắt ngay thẳng, không nhìn ngang, liếc dọc trong giao tiếp là người có thể tin cậy để giao phó công việc.

Tuy nhiên, người có ánh mắt nhìn hướng lên cao, và thiếu tập trung vào người đối diện, lại biểu hiện trong nội tại một sự kiêu ngạo hoặc không chuyên tâm. Người có ánh mắt e dè, hay cụp mắt và nhìn xuống, lại thường là người tự ti, không có chính kiến. Lý tưởng nhất là những người có ánh mắt bình thản, thường nhìn vào khoảng sống mũi và miệng người đối diện một cách tự nhiên.

Chọn người có tố chất lãnh đạo để bồi dưỡng và giao phó công việc lớn, lại cần quan sát thần tướng tổng thể. Người có giọng nói trầm ổn, nói không quá nhanh, động tác và dáng đi thong thả nhưng dứt khoát sẽ là những người có tố chất tốt. Nếu phối hợp với quan sát tướng mặt, những người có khuôn mặt đầy đặn, phúc hậu, ngũ quan cân đối và có sắc da khỏe mạnh lại càng có cơ sở để giao phó đại sự.

Để lựa chọn nhân sự điều hành nhóm, lại cần tìm người có tướng uy vũ. Những người có cổ ngắn và lớn, ngầm thể hiện khí lực sung mãn, kết hợp với giọng nói trầm ấm, truyền cảm, có lực dễ thuyết phục người xung quanh ảnh hưởng bởi họ. Đây là hình mẫu lý tưởng được lựa chọn trong quân đội cổ đại, cho những tướng lĩnh tầm trung, còn trong xã hội hiện đại, họ thường là những trưởng phòng chuyên trách.

Chọn lựa người cần có tính hoạt bát, năng động để giao phó những công việc như kinh doanh, bán hàng... lại cần có dáng đi nhanh nhẹn và chính xác. Ánh mắt của những người này thường rất sáng, phần lòng đen và trắng rõ ràng, đặc biệt ánh nhìn rất nhanh và sắc bén, và thường bị nhầm với người hay đảo mắt. Đặc biệt những người có trán rộng và phẳng, dàn về phía hai bên, huyệt thái dương nở nang, bằng phẳng sẽ có tố chất kinh doanh rất tốt, bởi thùy não trước phát triển hơn người bình thường.

Những người thân tín về tài chính như thủ kho, kế toán lại cần chọn người có tướng chậm rãi và bình ổn. Các biểu hiện của một nhân sự phù hợp cho nhóm công việc này là nói chậm, nhưng rõ ràng, rành mạch. Dáng đi lại, dáng ngồi ngay ngắn, lưng và vai luôn giữ thẳng, tay thường đặt cố định phía trước, không vung vẩy trong khi nói chuyện. Đây là những người bạn có thể giao phó niềm tin vào sự trung thành của họ.

Dáng đi lại, dáng ngồi ngay ngắn, lưng và vai luôn giữ thẳng... là tip người mà cấp trên có thể giao phó niềm tin (Ảnh: Pinterest)

Trong ngoại giao, đôi khi bạn cần tìm những trợ lý giỏi. Những người luôn chú trọng bước đi, nhịp thở và các động tác chính xác, tỉ mỉ thể hiện được hoặc tố chất, hoặc nền giáo dục gia đình của người đó khá tốt. Chỉ cần vài phép thử nhỏ, bạn có thể tìm được người phù hợp trong những cuộc ngoại giao cần có trợ lý.

Trong một tổ chức lớn, bạn cần có người giúp bạn phụ trách mảng nhân sự, tổ chức cán bộ. Những người có tướng ngũ trường (cao, mặt dài, tay chân dài nhưng cân đối) là đối tượng lý tưởng. Những người này luôn có khả năng nhìn nhận ưu nhược điểm của người khác để sắp xếp vị trí nhân sự.

Do đó, nếu có một chút tìm hiểu về tướng pháp, cộng với những phép thử thông minh, bạn có thể có được những nhân sự làm việc hiệu quả.