Bộ Nội vụ đề nghị UBND tỉnh Đắk Lắk điều tra rõ vụ 500 giáo viên bị mất việc

	Vụ Hiệu trưởng bị tố 'ăn chặn' tiền lương GV: Con trai hiệu trưởng không đi dạy vẫn được trả lương?
	Đỗ sư phạm năm nay, 4 năm sau sẽ không lo thất nghiệp?
	500 giáo viên 'dôi dư' ở Đắk Lắk vẫn bất an như 'ngồi trên đống lửa'
	Phó Chủ tịch huyện nói về kế hoạch 'giải bài toán' hơn 500 giáo viên mất việc ở Đắk Lắk

Bộ Nội vụ vừa đề nghị UBND tỉnh Đắk Lắk vào cuộc điều tra thông tin liên quan đến việc 500 giáo viên mất việc làm tại huyện Krông Pắc.

Nhiều giáo viên bức xúc khi nghe thông báo của UBND huyện Krông Pắc sẽ cho họ nghỉ việc. Ảnh tư liệu.

Vừa qua, một số phương tiện thông tin, truyền thông có phản ánh về việc 500 giáo viên tại huyện Krông Pắc, tỉnh Đắk Lắk sắp mất việc làm. Về việc này, Bộ Nội vụ đã kịp thời có Công văn số 1014/BNV-CCVC ngày 14/3/2018 đề nghị UBND tỉnh Đắk Lắk khẩn trương kiểm tra, rà soát, báo cáo về nội dung của sự việc và các giải pháp xử lý.

Trong đó, tình hình hợp đồng lao động (kể cả trong và ngoài biên chế được giao) tính đến tháng 02/2018:

Tổng số hợp đồng lao động: 578 giáo viên (hợp đồng ngoài chỉ tiêu là: 421 người). Cụ thể: Bậc Mầm non: 78 giáo viên (ngoài chỉ tiêu: 35 giáo viên); bậc Tiểu học: 279 giáo viên (ngoài chỉ tiêu: 202 giáo viên); bậc THCS: 221 giáo viên (ngoài chỉ tiêu: 184 giáo viên).

Qua rà soát, UBND huyện Krông Pắc xác định trong 578 trường hợp hợp đồng lao động, có 370 trường hợp đủ điều kiện để nộp hồ sơ đăng ký tuyển dụng: 208 trường hợp không có vị trí việc làm để nộp hồ sơ tuyển dụng (không đủ điều kiện nộp hồ sơ).

Theo phương án tuyển dụng viên chức trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc UBND huyện Krông Pắc năm 2017 đã được phê duyệt, đối với những giáo viên không đủ điều kiện nộp hồ sơ hoặc không có vị trí tuyển dụng, UBND huyện Krông Pắc thực hiện việc chấm dứt hợp đồng theo quy định (Công văn số 232/UBND-NV ngày 06/3/2018 của UBND huyện Krông Pắc).

Như vậy, nội dung thông tin phản ánh của báo chí liên quan đến việc một số giáo viên hợp đồng tại huyện Krông Pắc sắp mất việc là đúng.

Chỉ đạo của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk

Để giải quyết vấn đề trước mắt nhằm ổn định tình hình địa phương, đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật và không để các thế lực thù địch lợi dụng làm phức tạp tình hình, gây mất trật tự, an toàn xã hội, ngày 11/3/2018, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 1824/UBND-TH về việc xư lý vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng giáo viên không được phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng năm 2017 của huyện Krông Pắc. Theo đó:

Yêu cầu UBND huyện Krông Pắc tạm dừng việc thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động giáo viên ngoài chỉ tiêu tuyển dụng năm 2017 (đã được UBND huyện Krông Păc triển khai tại Công văn số323/UBND-NV ngày 06/3/2018).

Yêu cầu huyện Krông Pắc rà soát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; báo cáo, đề xuất cụ thể với UBND tỉnh giải quyết căn cơ các vấn đề, trong đó, nghiên cứu việc xét tuyển bổ sung đối với các giáo viên đã có hợp đồng lao động ngoài chỉ tiêu biên chế nhưng không còn vị trí việc làm để tuyển dụng.

Đồng thời, chỉ đạo các sở, ngành chức năng của tỉnh chủ động hỗ trợ huyện Krông Pắc trong xử lý vụ việc.

Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh Đắk Lắk, UBND huyện Krông Pắc đã ban hành Công văn số 535/UBND-VP ngày 12/3/2018 để triển khai thực hiện ý kiến chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn số 1824/UBND-TH và đã tạm dừng việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp không đủ điều kiện nộp hồ sơ dự tuyển và không có vị trí tuyển dụng.

UBND tỉnh Đắk Lắk đang tiếp tục đôn đốc UBND huyện Krông Pắc và các sở, ngành liên quan khẩn trương rà soát và đề xuất UBND tỉnh xem xét, báo cáo cấp có thẩm quyền phương án tối ưu nhất để giải quyết các vấn đề hợp đồng giáo viên ngoài chỉ tiêu biên chế của huyện Krông Pắc. UBND tỉnh sẽ báo cáo Bộ Nội vụ và các cơ quan Trung ương liên quan ngay khi phương án được phê duyệt.

Quan điểm xử lý của Bộ Nội vụ

Tại Kết luận số 17-KL/TW ngày 11/9/2017 của Bộ Chính trị về tình hình thực hiện biên chế, tinh giản biên chế của các tổ chức trong hệ thống chính trị năm 2015 - 2016; mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp giai đoạn 2017 - 2021 (sau đây viết tắt là Kết luận số 17-KL/TW) đã chỉ đạo:

Dừng việc giao bổ sung biên chế giai đoạn 2017 - 2021; thực hiện bằng được mục tiêu đến năm 2021 giảm ít nhất 10%, bình quân phải giảm ít nhất 2,5%/năm biên chế của hệ thống chính trị; Đẩy mạnh việc thực hiện cơ chế tự chủ, xã hội hóa đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, trước hết là giáo dục đại học, cao đẳng, dạy nghề; các cơ sở khám, chữa bệnh; sự nghiệp khoa học - kỹ thuật khác.

Các giáo viên ở Krông Pắc bày tỏ nguyện vọng muốn được đi dạy học tiếp. Ảnh: Zing.vn.

Đối với lĩnh vực giáo dục phổ thông, do số lượng học sinh tăng mà cần thiết phải thành lập trường mới, lớp mới thì ngành, địa phương tự cân đối, điều chỉnh trong tổng biên chế được giao...

Các cơ quan, đơn vị đã sử dụng hết số biên chế sự nghiệp được giao, không được thực hiện hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ. Chấm dứt việc tự phê duyệt và giao biên chế công chức, biên chế sự nghiệp vượt quá số lượng đã được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc thẩm định.

Tại Chỉ thị số 02/CT-TTg ngày 06/01/2017 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh thực hiện chủ trương tinh giản biên chế đã yêu cầu Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

Từ nay đến năm 2021, mỗi năm Bộ, ngành, địa phương thực hiện giảm 1,5 đến 2% biên chế công chức, biên chế sự nghiệp được giao năm 2015.

Các Bộ, ngành, địa phương chưa giảm được biên chế sự nghiệp năm 2016 so với biên chế được giao năm 2015 thì năm 2017 phải giảm tối thiểu 3% của biên chế được giao năm 2015.

Tại Công văn số 2335/VPCP-TCCV ngày 08/8/2017 của Văn phòng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:

+ Chấm dứt việc tự phê duyệt và giao biên chế công chức, biên chế sự nghiệp vượt quá số lượng do Bộ Nội vụ giao hoặc thẩm định.

+ Có kế hoạch và giải pháp để giải quyết dứt điểm số công chức, viên chức vượt quá số biên chế được Bộ Nội vụ giao.

+ Thực hiện tinh giản biên chế theo đúng tiến độ, bảo đảm đúng tỷ lệ theo quy định.

+ Chấm dứt ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn nghiệp vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đã sử dụng hết biên chế sự nghiệp được giao.

Tại Công văn số 2882/VPCP-TCCV ngày 21/9/2017 của Văn phòng Chính phủ về việc triển khai Kết luận số 17-KL/TW, trong đó Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Xây dựng, phê duyệt kế hoạch tinh giản biên chế đến năm 2021; chấn chỉnh công tác giao, quản lý và sử dụng biên chế; chấm dứt các hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ.

Vì vậy, căn cứ phân cấp thẩm quyền quản lý viên chức, đề nghị UBND tỉnh Đắk Lắk khẩn trương xử lý vụ việc theo thẩm quyền, đồng thời bảo đảm thực hiện theo đúng quy định của Đảng, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nêu trên.

Đối với nội dung báo chí nêu là phát hiện có dấu hiệu tiêu cực để có suất dạy hợp đồng tại các trường trên địa bàn huyện Krông Pắc, đề nghị UBND tỉnh Đắk Lắk chỉ đạo các cơ quan chức năng vào cuộc, kiểm tra, điều tra, nếu có sẽ xử lý theo quy định của pháp luật.

Đỗ sư phạm năm nay, 4 năm sau sẽ không lo thất nghiệp? TS Nguyễn Thị Kim Phụng - Vụ trưởng Vụ Giáo dục đại học (Bộ GD&ĐT) chia sẻ một số thông tin liên quan đến tuyển ...