Đi làm ngày Tết sẽ được tính lương như thế nào?

Nếu đang thắc mắc về cách tính tiền lương đi làm ngày lễ, tết, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây để được giải đáp cụ thể.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2021

Bộ luật lao động năm 2012 quy định trong dịp Tết Âm lịch, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất là 5 ngày. Thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động lựa chọn, có thể là 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch. 

Theo phương án nghỉ Tết được Chính phủ phê duyệt thì dịp Tết Nguyên đán 2021, toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 7 ngày, bắt đầu từ 10/2 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Canh Tý) đến hết ngày 16/2/2021 (tức ngày 5 tháng Giêng năm Tân Sửu). 

Đi làm ngày Tết sẽ được tính lương như thế nào?  - Ảnh 1.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 (Ảnh: An Nhiên)

Như vậy là ngoài 5 ngày nghỉ chính thức, người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 ngày là mùng 4 và mùng 5 Tết Âm lịch (tức 15/2 và 16/2, vốn là hai ngày nghỉ bù cho thứ Bảy và Chủ nhật). 

Quy định tính lương ngày lễ, tết được Nhà nước ban hành  

Để hiểu rõ hơn về cách tính lương đi làm ngày lễ, chúng ta cần nắm rõ một số điều trong Luật lao động 2012 đã ban hành. 

Điều 115, Luật lao động có nêu rõ về việc nghỉ lễ, tết đối với người lao động như sau: 

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Đi làm ngày Tết sẽ được tính lương như thế nào?  - Ảnh 2.

Ảnh: Thanh niên

Về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và tiền lương đi làm trong những ngày lễ, tết, Luật lao động đã quy định rõ như sau: 

Điều 97: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy là nếu người lao động đi làm vào những ngày tết thì tiền lương sẽ được nhân thêm 300%, chưa kể tiền lương của ngày hôm đó. 

Cách tính lương đi làm ngày lễ, tết

Để hiểu rõ hơn về cách tính tiền lương trong những ngày lễ, tết, bạn có thể đọc thêm các trường hợp sau:

1. Tiền lương đi làm trong ngày Tết tính như thế nào? 

Như đã nêu ở trên, nếu người lao động đi làm vào những ngày lễ, tết thì tiền lương sẽ được nhân thêm 300%, chưa tính tiền lương của ngày làm việc đó, tức tổng tiền lương là 400% cho mỗi ngày. 

Ví dụ: Tiền lương trung bình một ngày lao động của bạn là 100.000 đồng/ngày. Nếu đi làm vào 5 ngày nghỉ Tết là từ 29 tháng Chạp đến mùng 3 tháng Giêng (tức từ 10/2 đến 14/2) thì tiền lương của bạn sẽ được tính như sau:

5 x 100.000 + 5 x 300% x 100.000 = 2.000.000 đồng 

Với hai ngày nghỉ còn lại (15/2 và 16/2 - hai ngày nghỉ bù cho thứ Bảy và Chủ nhật), nếu công ty bạn xác định đây là ngày nghỉ hàng năm, có thưởng nguyên lương thì bạn sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương của hai ngày đó. 

Nếu công ty xác định hai ngày này là ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hàng tuần thì bạn sẽ chỉ được trả 200% lương làm thêm giờ và tiền lương của ngày làm đó. 

Đi làm ngày Tết sẽ được tính lương như thế nào?  - Ảnh 3.

Ảnh: Sapo

2. Làm ca đêm vào ngày Tết được tính như thế nào? 

Theo quy định thì người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, giả sử tiền lương trung bình một ngày lao động của bạn là 100.000 đồng/ngày thì tiền lương làm đêm trong một ngày Tết của bạn sẽ được tính như sau:

100.000 + 300% x 100.000 + 30% x 100.000 + [20% x (300% x 100.000)] = 490.000 đồng 

Suy ra bạn sẽ nhận được 390% tiền lương của ngày bình thường nếu đi làm đêm trong dịp Tết. 

chọn
Phát Đạt lãi gần 50 tỷ nhờ bán vốn tại công ty liên kết
Quý II/2024, Phát Đạt thu về 201 tỷ đồng nhờ chuyển nhượng cổ phần tại công ty liên kết. Doanh nghiệp cho biết, vào ngày 24/6 đã chuyển nhượng 25% cổ phần tại BIDICI cho một cá nhân với giá trị 769,5 tỷ đồng, qua đó giảm sở hữu tại BIDICI từ 49% xuống 24%.