Hướng dẫn cách xin nghỉ Tết Nguyên đán 2019 sớm cho người lao động

Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 đã cận kề. Thời gian này, những người lao động xa quê đang mong ngóng từng ngày để được về đoàn tụ với gia đình.

Vậy có cách nào để người lao động có thể được nghỉ tết sớm, thay vì đợi đến lịch nghỉ theo quy định?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2019 chính thức

Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày

Theo thông báo từ Văn phòng Chính phủ tại Công văn 6519/VPCP-KGVX, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2019 của cán bộ, công chức, viên chức như sau:

Nghỉ từ thứ Hai ngày 04/02/2019 (tức 30 tháng Chạp năm Mậu Tuất) đến hết thứ Sáu ngày 08/02/2019 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Đồng thời, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ thêm 02 ngày cuối tuần trước Tết là ngày 02/02 và 03/02 (tức ngày 28 - 29 tháng Chạp) và 02 ngày cuối tuần sau Tết là ngày 09/02 và 10/02 (tức mùng 05 và mùng 6 tháng Giêng).

Như vậy, cán bộ, công chức và viên chức có tổng cộng 9 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2019, từ ngày 28 tháng Chạp đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng.

Người lao động được nghỉ ít nhất 6 ngày

Điều 115 của Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ 05 ngày dịp Tết Âm lịch và hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm Âm lịch.

Theo quy định này, nếu người lao động có chế độ nghỉ thứ 7 và chủ nhật thì sẽ được nghỉ đến 09 ngày dịp Tết Âm lịch 2019 như cán bộ, công chức, viên chức nêu trên.

Còn nếu người lao động chỉ có chế độ nghỉ chủ nhật thì được nghỉ 06 ngày, từ ngày 29 tháng Chạp đến hết ngày mùng 4 tháng Giêng.

Tuy nhiên, việc lựa chọn lịch nghỉ như thế nào do từng đơn vị sử dụng lao động sắp xếp, theo yêu cầu của công việc và điều kiện của người lao động.

Cách nghỉ Tết Nguyên đán 2019 sớm cho người lao động xa quê

Với những người lao động ở xa quê muốn có thêm thời gian đoàn tụ với gia đình, có thể nghỉ tết sớm so với lịch nêu trên theo một trong những cách sau:

Dồn những ngày phép chưa nghỉ của năm 2018

Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.

Do đó, nếu như trong năm 2018, người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép thì có thể dồn những ngày chưa nghỉ này vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán, để được nghỉ Tết sớm hơn.

Thỏa thuận với người sử dụng lao động

Bộ luật Lao động 2012 luôn tôn trọng sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, miễn sự thỏa thuận đó không trái quy định của pháp luật.

Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể tự thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ tết sớm một vài ngày và không hưởng lương.

Nghỉ việc trước Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 có được thưởng Tết? Trong tình huống người lao động nghỉ việc trước Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, doanh nghiệp vẫn có thể căn cứ vào các yếu ...

Tiền thưởng Tết 2019 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Hằng năm, Nhà nước vẫn có các cơ chế nhằm khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết cho người lao động.

Đuổi việc người lao động để tránh thưởng Tết 2019 bị xử lý ra sao? Trường hợp doanh nghiệp, cơ quan lợi dụng việc sa thải người lao động trái pháp luật để giảm bớt chi phí thưởng Tết thì ...