Ngân hàng ồ ạt tuyển dụng hàng nghìn nhân sự cuối năm, có nhà băng săn lùng đến 2.000 lao động

Hiện thông qua nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, các ngân hàng đang đồng loạt chiêu mộ nhân viên ở nhiều vị trí. Điều này được xem là dễ hiểu, bởi cuối năm là thời điểm ngành ngân hàng bận rộn nhất. Một số nhà băng đang thông báo kế hoạch tuyển dụng hàng nghìn lao động.

Ngân hàng đua nhau tuyển hàng nghìn nhân sự

HDBank cho biết ngân hàng đang tuyển thêm 1.000 nhân sự trên cả nước với nhiều vị trí như quản lí, chuyên viên quan hệ khách hàng…

Các ngân hàng đang bước vào cuộc đua tuyển nhân sự cuối năm. (Ảnh: Zing).

Khu vực tuyển nhân sự HDBank nhắm đến không chỉ chủ yếu là TP HCM, Hà Nội mà đến 44 tỉnh, thành khác trên cả nước. Đợt tuyển dụng nhân sự "khủng" này của HDBank sẽ kết thúc vào cuối tháng 9.

Đáng chú ý, đến hết tháng 6/2019, ngân hàng mẹ HDBank đã có tổng cộng 6.237 nhân, tăng gần 200 người so với cuối năm 2018. Như vậy, nếu tuyển được số lượng nhân sự trên, nhà băng này sẽ có tổng số nhân viên rất lớn, đến gần 7.300 lao động.

Đại diện HDBank cho hay đợt tuyển dụng nhân sự lớn này nhằm phục vụ mở rộng hoạt động kinh doanh cũng như yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, nhất là thời điểm cuối năm.

Tương tự, ACB cũng đang tuyển thêm 1.000 nhân sự cho các vị trí kinh doanh, vận hành, công nghệ thông tin trong năm nay. Việc tuyển thêm người của ACB có thể sẽ "sốt" trong vài tháng còn lại. Bởi nửa đầu năm, số lượng nhân viên của ACB lại giảm hơn 100 người, vì nhiều lí do, trong đó có cả chất lượng nhân viên không đáp ứng.

Các ngân hàng có số lượng nhân viên nhiều nhất tính đến hết tháng 6/2019. (Đồ hoạ: Quốc Minh).

Kế hoạch tuyển "khủng" nhất phải kể đến NamABank, với tổng cộng 2.000 nhân viên. Thậm chí, ngân hàng này còn chủ động đến các trường đại học chuyên đào tạo lĩnh vực tài chính - ngân hàng để tìm nhân tài, cho cả vị trí nhân viên chính thức lẫn thực tập sinh.

Kế hoạch tuyển dụng nhân sự khủng của NamABank nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng mạng lưới hoạt động trong nửa cuối năm, đồng thời cho cả kế hoạch vào năm sau. 

Không chỉ tuyển ồ ạt hàng nghìn nhân viên, các ngân hàng cũng tăng tuyển nhân sự theo từng đợt tại website. Vị trí tuyển dụng đa dạng từ nhân sự cấp cao đến nhân viên giao dịch.

Ngân hàng kiếm bộn tiền nhờ tuyển thêm nhân viên

Thực tế, không chỉ thời điểm này, nửa đầu năm nay, nhiều ngân hàng đã tuyển thêm rất nhiều nhân viên. Báo cáo tài chính riêng của nhiều ngân hàng tiết lộ, so với cuối năm ngoái, số lượng nhân viên tại các ngân hàng đã tăng thêm hơn nghìn người.

Tại Vietcombank, đi cùng lợi nhuận khủng lên đến 11.303 tỉ đồng nửa đầu năm 2019, nhà băng cũng tuyển dụng thêm nhiều nhân sự nhất trong hệ thống. Đến cuối tháng 6, tổng nhân viên ngân hàng mẹ Vietcombank có 17.848 người, tăng 1.136 nhân viên.

Đứng thứ hai trong danh sách những ngân hàng tuyển dụng nhân sự nhiều nhất 6 tháng đầu năm 2019 là VIB, tăng 1.010 nhân viên, đưa tổng số nhân sự tại ngân hàng mẹ lên 6.208 người.

Vietcombank là ngân hàng tuyển thêm nhiều nhân sự nhất nửa đầu năm nay. (Đồ hoạ: Quốc Minh).

Các ngân hàng như MBBank cũng tăng 739 người nhân viên, Techcombank tăng 529 người, TPBank tăng 523 người, Sacombank tăng 211 nhân viên…

Đáng chú ý, các ngân hàng có số lượng nhân viên gia tăng đều nằm trong nhóm có lợi nhuận nghìn tỉ. Đây cũng là nhóm ngân hàng đứng đầu về tốc độ tăng trưởng lợi nhuận.

Đơn cử, tại VIB, nửa đầu năm nay có lợi nhuận trước thuế đạt 1.820 tỉ đồng, tăng đến 670 tỉ so với cùng kì, tương ứng mức tăng 58%. Cùng mức tăng trưởng lợi nhuận trước thuế 58% là TPBank, ngân hàng đạt 1.620 tỉ nửa đầu năm nay.

Tiếp đến là Sacombank, lãi trước thuế nửa đầu năm 2019 của ngân hàng tăng 46%, đạt 1.456 tỉ đồng. Vietcombank đi kèm với việc tuyển dụng ồ ạt nhân viên, mức tăng trưởng cũng lên đến 41%.

Tăng trưởng lợi nhuận của MBBank và Techcombank cũng lần lượt là 27% và 9%, thuộc top đầu về tốc độ tăng trưởng lợi nhuận.

Điều này cho thấy, việc có thêm nhiều nhân sự khiến các ngân hàng phần nào kinh doanh hiệu quả hơn với doanh thu và lợi nhuận đều tăng trưởng vượt bậc.

Lương nhân viên ngân hàng thế nào?

Tuyển dụng lớn, các ngân hàng cũng mạnh tay trả thu nhập cao cho người lao động.

Trung bình thu nhập nhân viên của các ngân hàng nửa đầu năm 2019 tốt hơn so với cùng kì, bình quân mỗi người lao động được trả thu nhập cao hơn cùng kì 2-5 triệu đồng/tháng. 

Thu nhập bình quân hàng tháng của nhân viên ngân hàng được trả cao nhất nửa đầu năm nay. (Đồ hoạ: Quốc Minh).

Nhân viên Vietcombank tiếp tục có được thu nhập cao nhất trong 6 tháng đầu năm. Mỗi người lao động Vietcombank được trả thu nhập 38,8 triệu đồng/tháng. Cùng kì năm ngoái, Vietcombank cũng là ngân hàng trả thu nhập nhiều nhất cho nhân viên, với 35 triệu đồng mỗi tháng. 

Đứng vị trí thứ hai trong nhóm các nhà băng trả thu nhập trên 30 triệu đồng/tháng cho nhân viên là Techcombank. Trung bình mỗi tháng, thu nhập của nhân viên Techcombank ở mức 33 triệu đồng, tăng 5 triệu so với cùng kì.

Hai ngân hàng còn lại trong nhóm chi trả thu nhập trên 30 triệu đồng/tháng là VietinBank và TPBank, lần lượt 31,1 triệu đồng/tháng và 30,2 triệu đồng/tháng.

Vài năm gần đây, TPBank nổi lên là ngân hàng rất chịu chi cho nhân viên. Nếu như năm 2015, thu nhập bình quân của nhân viên TPBank chưa đến 15 triệu đồng thì nay vượt con số 30 triệu đồng mỗi tháng.

Trong danh sách những ngân hàng trả thu nhập nhiều nhất cho nhân viên còn có MBBank và VIB, lần lượt là 26,9 triệu và 23,6 triệu đồng/tháng.

Dự báo giai đoạn 2020-2025, nhu cầu nhân lực cấp cao ngành tài chính ngân hàng tăng 20%/năm. Trong đó, tại TP HCM, nhu cầu nhân lực lĩnh vực này đến năm 2025 chiếm tỉ trọng 5% tổng số chỗ làm việc cần tuyển hàng năm, tương đương khoảng 15.000 lao động.