Lương tháng 13 và thưởng Tết thường dễ bị nhẫm lẫn là một. Bộ Luật Lao động chỉ đề cập đến tiền lương và tiền thưởng, không có quy định về lương tháng 13 nhưng nhiều người lao động lại nhầm lẫn đây là tiền thưởng.
Lương tháng 13 là khoản tiền được trích ra mỗi tháng để làm quỹ dự phòng khi người lao động đau ốm bệnh tật. Sau 12 tháng làm việc, nếu người lao động không xảy ra sự cố thì doanh nghiệp sẽ trả lại khoản tiền này, còn gọi là lương tháng 13.
Riêng thưởng Tết, khoản tiền này phụ thuộc rất nhiều vào hợp đồng lao động đã kí trước đó và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong một năm.
Có nên bỏ thưởng Tết?
Kinh doanh 22:19 | 29/01/2020
Tiêu dùng 15:33 | 20/01/2020
Kinh doanh 18:15 | 18/01/2020
Kinh doanh 13:55 | 17/01/2020
Kinh doanh 11:06 | 17/01/2020
Kinh doanh 22:49 | 16/01/2020
Kinh doanh 16:16 | 15/01/2020
Kinh doanh 15:38 | 15/01/2020