Những điểm mới cần biết về chế độ thai sản áp dụng trong năm 2018

Những điểm mới cần biết về chế độ thai sản áp dụng trong năm 2018 - Ảnh minh họa

Áp dụng biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng chế độ thai sản từ ngày 01/3/2018

Bộ Y tế vừa ban hành Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế.

Theo đó, các cơ sở khám bệnh và người lao động sẽ áp dụng các biểu mẫu mới khi thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản, thay thế cho các biểu mẫu cũ (tại Thông tư 14/2016/TT-BYT), cụ thể bao gồm các biểu mẫu sau đây:

• Phụ lục 3: Giấy ra viện;

• Phụ lục 4: Tóm tắt hồ sơ bệnh án;

• Phụ lục 5: Giấy chứng sinh;

• Phụ lục 6: Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai;

• Phụ lục 7: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Xem thêm hướng dẫn về việc cấp các loại giấy tờ nêu trên tại Thông tư 56/2017/TT-BYT được ban hành ngày 29/12/2017.

Quy định về hồ sơ khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe chăm sóc con hoặc phải nghỉ dưỡng thai

Tại Thông tư 56/2017/TT-BYT còn hướng dẫn về thành phần hồ sơ khám giám định để xác định lao động nữ không đủ sức khỏe chăm sóc con sau khi sinh hoặc sau khi nhận con do nhờ người mang thai hộ, hoặc phải nghỉ dưỡng thai.

Thành phần hồ sơ cụ thể bao gồm:

• Giấy đề nghị giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư này;

• Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc nhiều các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây: Tóm tắt hồ sơ bệnh án (Bệnh án sản khoa hoặc bệnh khác), Giấy xác nhận khuyết tật, Giấy ra viện, sổ khám bệnh, bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đối với người đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động;

• Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây: Chứng minh nhân dân; Căn cước công dân; Hộ chiếu còn hiệu lực.

Đối với việc giải quyết hồ sơ giám định y khoa và trình tự khám giám định y khoa được thực hiện theo quy định của Thông tư 52/2016/TT-BYT quy định về nhiệm vụ, quyền hạn, mối quan hệ công tác và hoạt động của Hội đồng Giám định y khoa các cấp.

NLĐ được tăng mức trợ cấp một lần sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi

Theo quy định tại Nghị quyết 49/2017/QH14 thì từ ngày 01/7/2018, mức lương cơ sở được tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng.

Đồng thời, căn cứ Luật BHXH 2014, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, từ ngày 01/7/2018, tiền trợ cấp thai sản dành cho lao động sẽ được tăng thêm, từ mức hiện hành là 2.600.000 đồng cho mỗi con lên 2.780.000 đồng.