Thời bao cấp, Việt Nam xuất hiện nhiều doanh nghiệp "huyền thoại" như xe đạp Thống Nhất, mỳ ăn liền Miliket. Khi mới có mặt trên thị trường, 2 thương hiệu đình đám này gần như chiếm lĩnh áp đảo thị phần trong lĩnh vực của mình. Trong khi Miliket trở thành món ăn quen thuộc của đại đa số người dân Việt Nam thì xe đạp Thống Nhất trở thành niềm tự hào cho những ai sở hữu chúng.
Tuy nhiên, khi kinh tế mở cửa, các đại gia thực phẩm ồ ạt vào Việt Nam đã chiếm lĩnh vị trí số 1 của Miliket, còn xe đạp Thống Nhất nhanh chóng "chào thua" xe đạp Trung Quốc giá rẻ và xe đạp Nhật.
Hiện tại, cả 2 "huyền thoại Việt Nam" một thời vẫn duy trì hoạt động nhưng với thị phần rất khiêm tốn. Thị phần nhỏ chỉ giúp Miliket và xe đạp Thống Nhất tồn tại chứ khó có khả năng bứt phá. Vì vậy, để "co kéo", cả 2 doanh nghiệp này phải sử dụng chính sách "thắt lưng buộc bụng".
![]() |
| Cả Xe đạp Thống Nhất và Miliket đều trả lương bèo bọt cho dàn lãnh đạo. |
Kết quả là, ngay cả dàn sếp bự của xe đạp Thống Nhất và Miliket đều được trả mức lương ngang ngửa với lương công nhân.
Cụ thể, theo tờ trình Đại hội đồng cổ đông thường niên của công ty cổ phần Thống Nhất (đơn vị sở hữu thương hiệu xe đạp Thống Nhất), kế hoạch chi trả lương năm 2017 của công ty rất khiêm tốn.
Theo đó, mức thù lao của Chủ tịch Hội đồng quản trị chỉ là 5,4 triệu đồng/tháng (tương đương 64,8 triệu đồng/năm. Thù lao của thành viên Hội đồng quản trị là 4,6 triệu đồng/người/tháng, tương ứng 55,2 triệu đồng/người/năm.
Ban Kiểm soát có thu nhập thấp hơn. Trưởng Ban Kiểm soát sẽ nhận 4,6 triệu đồng/tháng (tương đương 55,2 triệu đồng/năm). Còn Kiểm soát viên chỉ nhận 2,3 triệu đồng/tháng (tương đương 27,6 triệu đồng/năm).
Có vẻ như, xe đạp Thống Nhất trả lương cho nhân viên cao hơn lãnh đạo. Các tài liệu của công ty cho thấy thu nhập bình quân năm 2016 tại công ty là 6,8 triệu đồng/người/tháng (tương đương 81,6 triệu đồng/người/năm).
Công ty cổ phần lương thực thực phẩm Colusa - Miliket (đơn vị sở hữu thương hiệu mỳ ăn liền Miliket) cũng có quỹ lương khá eo hẹp dành cho dàn sếp bự. Trong nhiều năm liền, sếp lớn Miliket chỉ nhận khoảng 5 triệu đồng/tháng.
Cụ thể, trong năm 2015, tất cả các thành viên Hội đồng quản trị (bao gồm cả Chủ tịch Hội đồng quản trị) và Trưởng ban Kiểm soát cùng nhận mức lương “đồng hạng” chỉ 5 triệu đồng/người/tháng. Hai thành viên Ban Kiểm soát nhận mức lương thấp hơn chỉ là 3 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, năm ngoái, tổng số tiền mà Colusa – Miliket chi cho các lãnh đạo Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát là 429 triệu đồng. Sang năm 2016, công ty có kế hoạch tăng mạnh thù lao cho dàn lãnh đạo này nhưng tổng số tiền công ty chi ra vẫn khá khiêm tốn, chỉ 720 triệu đồng.
Theo tài liệu Đại hội đồng cổ đông thường niêm 2017, Miliket đã thực hiện được đúng kế hoạch lương thưởng cho dàn lãnh đạo. Theo đó, công ty đã chi tổng 720 triệu đồng cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát.
Cụ thể, tất cả các thành viên Hội đồng quản trị bao gồm cả Chủ tịch Hội đồng quản trị cùng nhận mức lương đồng hạng 7 triệu đồng/người/tháng (tương đương 84 triệu đồng/người/năm), 2 thành viên Ban Kiểm soát nhận 5 triệu đồng/người/tháng (60 triệu đồng/người/năm).
Đặc biệt, Trưởng Ban Kiểm soát chuyên trách tiếp tục là người được trả lương cao nhất dàn lãnh đạo với thu nhập 15 triệu đồng/tháng (khoảng 180 triệu đồng/năm).
Theo kế hoạch, năm 2017, dàn lãnh đạo của Miliket tiếp tục nhận mức lương của năm 2016. Tuy nhiên, trong danh sách có thêm chức danh Thư ký công ty, người sẽ được nhận lương 3 triệu đồng/tháng (36 triệu đồng/năm).
Trong khi cùng nhau "chặt tay" với lương lãnh đạo, Miliket và xe đạp Thống Nhất lại có động thái khác nhau với cổ đông. Xe đạp Thống Nhất khá chặt chẽ còn Miliket tương đối rộng tay.
Năm 2016, Miliket chi trả cổ tức bằng tiền mặt với tỷ lệ 25%. Như vậy, công ty này phải chi 12 tỷ đồng để trả cổ tức. Năm 2017, Miliket tiếp tục đặt kế hoạch trả cổ tức với tỷ lệ cũ 25%.
Năm 2016, xe đạp Thống Nhất đạt lợi nhuận sau thuế 1,3 tỷ đồng, lợi nhuận còn lại chưa phân phối hơn 1 tỷ đồng nhưng công ty thực hiện chính sách không chia cổ tức cho cổ đông.
Năm 2017, công ty đã có kế hoạch chia cổ tức nhưng với tỷ lệ rất thấp. Theo định hướng kế hoạch sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017- 2018, công ty sẽ chi trả cổ tức với tỷ lệ 3% và 4% cho 2 năm 2017 và 2018.