Bảo hiểm xã hội tự nguyện và bắt buộc: Giống và khác nhau như thế nào?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Bảo hiểm xã hội tự nguyện

Chế độ trong bảo hiểm

Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

1. Ốm đau;

2. Thai sản;

3. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

4. Hưu trí;

5. Tử tuất.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.

Đối tượng tham gia bảo hiểm

1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

2. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

3. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

4. Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Khi tham gia BHXH bắt buộc ở doanh nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho bạn.

Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trong đó tỷ lệ đóng: người sử dụng lao động tức doanh nghiệp bạn có nghĩa vụ đóng 18%, người lao động đóng 8% từ tiền lương, tiền công hàng tháng để đóng BHXH.

Căn cứ Khoản 3, Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: “người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình“.

Mức đóng BHXH tự nguyện của người lao động hàng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

Trong đó, mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức cơ sở.

Ngoài ra bạn có thể đóng theo một trong 3 phương thức: đóng hàng tháng, đóng hàng quý hoặc đóng 6 tháng một lần.