Chuyện thật như đùa: Bị đuổi việc chỉ vì quá dễ thương

Dilek Edwards bị đuổi việc vì dễ thương. Ảnh: FBNV

Dilek Edwards, 33 tuổi, là một huấn luyện viên yoga và chuyên viên massage trị liệu ở Manhattan, Mỹ. Năm 2013, cô đã đệ đơn kiện hai vợ chồng ông chủ của mình là Charles Nicolai và Stephanie Adams sau khi họ tự ý đuổi việc cô vì lý do không chính đáng.

Edwards cho biết cô mất việc sau khi ông Nicolai sa thải, với lý do rằng người vợ của ông có thể "ghen tị" với nhân viên của chồng vì cô "quá dễ thương". Vợ của ông là một cựu người mẫu, từng làm việc cho tạp chí người lớn Playboy.

Trước khi bị đuổi việc, Adams còn nhắn tin doạ dẫm và cảnh báo cô "hãy tránh xa chồng và gia đình tôi". Trong tin nhắn, Adams còn yêu cầu cô không bao giờ được bén mảng tới nơi làm việc một lần nào nữa.

Nữ huấn luyện viên khẳng định quan hệ của cô và sếp hoàn toàn chỉ liên quan đến cô việc và không hiểu lý do vì sao mình bị ghen tuông vô cớ.

Đơn kiện của huấn luyện viên yoga bị bác bỏ vào tháng 5/2016, bởi lý do "cô quá dễ thương" không thể bị coi là hành vi phân biệt đối xử. Tuy nhiên, bồi thẩm đoàn không đồng ý với phán quyết này, theo The Sun.

Vụ việc mới được tiếp tục đem ra xét xử. Thẩm phán David Friendman cho rằng Edwards bị đuổi việc không vì lý do nào khác, ngoài nỗ lo lắng của Adams rằng cô gái có thể quyến rũ chồng mình.

Đây được coi là hành vi phân biệt đối xử về giới, theo luật nhân quyền của bang New York. Khi vụ kiện được lật lại, Adams khẳng định cô không coi Edwards là đối thủ của mình

	Công chức Trung Quốc mất việc vì hống hách với dân
	Giáo viên bị sa thải vì gọi bà Michelle Obama là 'khỉ đột'

Diễn đàn Đầu tư Việt Nam 2026 - Summer Summit

Thời gian: 11/06/2026
Địa điểm: L7 West Lake Hanoi by Lotte Hotels, Ballroom tầng 4, 683 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội

Vietnam Investment Forum 2026 - Summer Summit quy tụ đại diện cơ quan quản lý, lãnh đạo ngân hàng, công ty chứng khoán, quỹ đầu tư, giám đốc phân tích và các chuyên gia kinh tế độc lập, tập trung vào bức tranh vĩ mô, AI & Big Data và chiến lược tìm kiếm Alpha trong nửa cuối năm 2026.

Ba phiên thảo luận chính:

Phiên thảo luận 1: Vĩ mô 2026 - Việt Nam trước các cú sốc bên ngoài và cơ hội bên trong
Phiên thảo luận 2: AI & Big Data: Từ lợi thế ra quyết định đến thế hệ sản phẩm đầu tư mới
Phiên thảo luận 3.1: Đối thoại với cơ quan quản lý - Từ nâng hạng thị trường đến nâng chuẩn hạ tầng, hàng hoá và điều kiện để thu hút dòng vốn dài hạn
Phiên thảo luận 3.2: Tìm kiếm “Alpha” trên thị trường chứng khoán - Ngành dẫn dắt và chiến lược chọn cơ hội trong nửa cuối 2026

Tìm hiểu chương trình tại VIF 2026 Summer Summit.

Thông tin sự kiện